Osebne kreposti so lastnosti, ki jih imate, zaradi katerih ste delodajalcu še posebej dragoceni. Osebna krepost je drugačna od tehnične delovne spretnosti ali celo skupnih mehkih veščin, kot so komunikacijske sposobnosti. Namesto tega je osebna vrlina lastnost, ki vas bolje pripravi na uspeh glede na vrstnike s podobnimi sposobnostmi za delovno mesto.
Integriteta
Poštenost, značaj in celovitost so med najbolj potrebnimi in zaželenimi osebnimi vrlinami delodajalcev. Ne glede na to, kako dobro opravljate določeno delovno funkcijo, se morajo delodajalci počutiti, kot da imate moralno integriteto za dolgoročni uspeh. Integrity vam pomaga ohranjati dobre notranje odnose, vendar vam pomaga tudi ohraniti ugled organizacije v poslovanju s strankami in javnostjo. Vodja podjetja rad ve, da vam lahko zaupa in verjame v vaše mnenje.
$config[code] not foundMotivacija in delovna etika
Samomotivacija in delovna etika sta povezani osebni vrsti, ki ju delodajalci tudi želijo. Vožnja in smisel vašega dela prispevata k vašemu trdnemu delu in vestnemu delovanju. Vodstvo daje prednost zaposlenim s samomotivacijo, ker ponavadi zahtevajo manj držanja roke in manj pogovorov. Namesto tega lahko upravljavec zagotovi osnovno usmeritev in usposabljanje ter vas zavrne, da dokončate svoje delovne naloge. Trdo delo vam daje prednost pred manj odločnimi vrstniki pri dokončanju dela in izboljšanju sebe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdgovornost
Odgovornost in odgovornost so dodatne vrline, ki gredo z roko v roki. Odgovornost pomeni, da se odločate in ukrepate, ko to zahteva vaše stališče. Odgovornost pomeni, da nosite breme odgovornosti, ko gre kaj narobe. Če naredite napako interno, odgovornost povzroči, da ste lastnik tega in delate, da stvari popravite. Če se motite s strankami, naredite potrebne korake, da popravite stvari. Delodajalci imajo radi odgovorne delavce, ker običajno delajo za izboljšanje in premagovanje izzivov.
Pozitiven odnos
Na splošno pozitiven odnos in prijazna narava prispevata k pozitivni moralni klimi na delovnem mestu. Ljudje s pozitivnim odnosom lahko pomagajo vzgojiti duhove sodelavcev in sodelavcev. Prav tako so bolj primerni za delo v preteklih izzivih in težavah. Medtem ko sam pozitiven odnos ne bo povzročil dobrega dela, je vsekakor bolj prijetno imeti na delovnem mestu v primerjavi z bolj kislimi ali negativno mislečimi vrstniki.
