Ko ste oproščeni odgovornosti ali če ste odstopili iz podjetja, za katerega menite, da vas je nepravično obravnaval, lahko razmislite o iskanju odškodnine za nepošteno obravnavo. S tako veliko agencijami javnega sektorja, ki se ukvarjajo s potrebami prosilcev, sedanjih delavcev in nekdanjih zaposlenih, je ključno, da vedo, kaj organi za izvrševanje obravnavajo, katere vrste pritožb. Spletne strani zveznih in državnih agencij imajo na splošno povezavo »Vloži pritožbo«, ki natančno pojasnjuje, katere informacije potrebujete za vložitev pritožbe zoper vašega nekdanjega delodajalca.
$config[code] not foundDiskriminacija
Če menite, da ste bili nepošteno obravnavani glede na starost, barvo, invalidnost, genetske informacije, narodnost, raso, vero ali spol, lahko vložite tožbo za diskriminacijo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v ZDA. EEOC uveljavlja protidiskriminacijske zakone, kot so zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju, zakon o Američanih z invalidnostjo, zakon o informacijah o genetski nediskriminaciji in naslov VII Zakona o državljanskih pravicah. V roku 180 dni se morate obrniti na EEOC, po tem, kar menite, da je diskriminatorno, če pa je država, v kateri ima podjetje stalno prebivališče, prisilno pravo, lahko vložite pritožbo do 300 dni.
Pritožbe glede plač
Oddelek za plače in ure delovne sile v ZDA uveljavlja zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa minimalne plače, plače za nadurno delo, delovni čas ter nedoločeno klasifikacijo zaposlenih. Če je vaša pritožba povezana z izplačilom minimalne plače, če niste niti zaposleni z invalidnostjo niti mladinski delavec - oba, ki zvezni vladi delodajalcem dovoljujeta plačati manj kot minimalno plačo - se obrnite na DOL, da vložite pritožbo. Tudi, če niste prejeli nadomestila za nadurno delo ali če menite, da je podjetje kršilo zakon o delu otrok, je to agencija, s katero se lahko obrnete.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVarnost in etika
Uprava ZDA za varnost in zdravje pri delu ščiti zaposlene in nekdanje zaposlene s programom za zaščito prijaviteljev, ki zajema številne zakonske zakone, ki jih morajo upoštevati delodajalci. Lahko se pritožite zaradi pomanjkanja pozornosti organizacije do varnostnih ukrepov, kršenja okoljskih standardov ali neskladnosti s predpisi Sarbanes-Oxley, tako da se obrnete na OSHA.
Pustitev odsotnosti
Če ste se kvalificirali za dopust iz Zakona o družinskem in medicinskem dopustu, ste izpolnili merila za upravičenost in je vaš zdravnik predložil potrditvene informacije, ki podpirajo vašo prošnjo za dopust, in vam je bil odvzet prosti čas, se lahko pritožite na svojega nekdanjega delodajalca v skladu s predpisi FMLA. Oddelek za plače in ure DOL tudi uveljavlja FMLA, zato bo vaša kontaktna oseba ista regionalna pisarna, kjer boste vložili pritožbo o plači.
Stroški ULP
Zaposleni, ki poskušajo pridobiti podporo svojih vrstnikov pri oblikovanju sindikata, pogosto delodajalci močno odvračajo, v skrajnih okoliščinah pa prenehajo opravljati kolektivne dejavnosti. Ameriški nacionalni odbor za delovne odnose preiskuje, kaj se imenuje "nepoštene delovne prakse" obtožbe zoper delodajalce, ki kršijo zakon o delovnih razmerjih ali sindikate, ki kršijo zakon Taft-Hartley. Osebni svetnik vam običajno lahko pove, ali dejanja vašega nekdanjega delodajalca upravičujejo vložitev zahtevka ULP.
Dokumentacija
Ko vložite pritožbo proti svojemu nekdanjemu delodajalcu, sami ne potrebujete nobenega preiskovalnega dela. Izvršilna pooblastila teh agencij jim dajejo tudi pooblastilo, da zahtevajo kopije vaših delovnih evidenc, pa tudi zapise drugih zaposlenih, ki so morda bili izpostavljeni nepoštenim praksam zaposlovanja. Seveda, če imate svoje osebne datoteke, ki vsebujejo zaposlitvene zapise, plačilne liste, obvestila o prenehanju zaposlitve in kopije komunikacije med delodajalcem in zaposlenim, to agenciji pomaga, da stvari raziščejo, preden naročijo dokumente in datoteke od vašega delodajalca.
