Kako dolgo traja, da postaneš človeški vir, je odvisno od poti, ki si jo vzela, da prideš tja. Strokovnjaki za kadrovanje običajno zaključijo štiri leta dodiplomskega študija. Generalisti bi lahko imeli še dve leti diplomskega dela. Morda boste potrebovali 10 let izkušenj pri različnih organizacijah - in še več usposabljanj - preden se boste lahko imenovali HR-generalist.
Opis dela
Strokovnjaki s področja kadrovanja so dobro seznanjeni z vsemi vidiki svojega poklica. Zaposlovanje in zaposlovanje, administracija dajatev, delovno pravo, delovna razmerja, ocenjevanje uspešnosti, odnosi med zaposlenimi, nadomestila, mediacija, usposabljanje in strateško načrtovanje so ključne funkcije za kadrovske zadeve. Strokovnjaki s področja HR v velikih podjetjih pogosto upravljajo strokovnjake na teh področjih. Kandidati za splošne položaje potrebujejo močne medosebne in vodstvene sposobnosti. Morajo biti sposobni delati z različnimi starostnimi, kulturnimi in ozadnimi populacijami zaposlenih. Diplomacija, fleksibilnost in diskrecija so značilnosti, ki jih potrebujejo za reševanje sporov na delovnem mestu, pomagajo organizacijam, da se izognejo tožbam in zaščitijo občutljive in zaščitene informacije, ki so odgovorne za vzdrževanje.
$config[code] not foundIzobraževanje in usposabljanje
Strokovnjaki s področja človeških virov imajo na splošno štiriletni dodiplomski študij. Akademske kvalifikacije za splošne kadre se razlikujejo glede na organizacijo, stopnjo položaja in dolžnosti. Delodajalci pogosto iščejo splošne strokovnjake z magisterijem iz gospodarstva, znanosti ali prava. Šest kombiniranih let dodiplomskega in podiplomskega študija pripravlja splošne strokovnjake za vodstvene položaje in njihove vloge strokovnjakov na področju delovnega prava, odnosov med delodajalci in delojemalci ter drugih ključnih področjih, ki zadevajo delodajalce. Program za razvoj na področju človeških virov na univerzi Villanova University ponuja predmete iz organizacijskega usposabljanja, delovnega prava, tehnoloških rešitev za HR in načrtovanja delovne sile. Univerza Cornell ponuja spletni program Master Certificate in Human Resources za kadre, ki potrebujejo dodatno usposabljanje na področju kadrovske specialnosti, kot je upravljanje človeškega kapitala ali metrika uspešnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrehodi dela
Strokovnjaki s področja kadrovanja in kadrovski asistenti občasno opravljajo prehod na splošne kadre. Tudi organizacijski psihologi, ki preučujejo vedenje na delovnem mestu in pogosto tesno sodelujejo z oddelki za kadrovske zadeve, so opravili prehod. Strokovnjaki s področja človeških virov imajo običajno dodiplomske stopnje, mnogi pa imajo tudi magisterij. Operativni programi postanejo splošni strokovnjaki za človeške vire, ko želijo voditi kadrovsko funkcijo organizacije kot direktorja podpredsednika. Operativni programi z univerzitetno diplomo pogosto delajo v kadrovski službi in tisti, ki izvajajo raziskave na področju produktivnosti na delovnem mestu, ocenjevanju kadrov ali usposabljanju zaposlenih, verjetno imajo magistrski in doktorski študij. stopinj. Leta akademske priprave, vključno s pripravništvom in drugim usposabljanjem, delovnimi izkušnjami in učenjem dela splošnega kadra, se bistveno poveča za strokovnjake za človeške vire in operativne programe, ki izvajajo prehod. Pomočniki za človeške vire, ki nimajo štiriletne diplome, lahko zahtevajo pospešeno usposabljanje za študije kadrov, da postanejo splošni strokovnjaki.
Kariera Outlook
Rast delovnih mest za splošne kadre bo predvidoma 13 odstotkov med letoma 2010 in 2020, kar je enako povprečju za večino drugih poklicev, poroča ameriški urad za statistiko dela. Rast je odvisna od uspešnosti organizacij. Podjetja, ki se širijo, potrebujejo splošne kadre, ki jim pomagajo pri izpolnjevanju zakonov o varnosti in enakih možnostih zaposlitve ter upravljanju programov zdravstvenega varstva, nadomestil in upokojitev. BLS napoveduje, da bodo kandidati za zaposlitev s certifikati ali magistrskimi stopnjami na področju kadrov ali podjetij verjetno imeli najboljše možnosti za zaposlitev. Urad prav tako pričakuje, da se bodo možnosti za zaposlitev v kadrovskem svetovanju povečale, saj organizacije nadaljujejo z oddajanjem kadrovskih funkcij. Vodje kadrov, vključno z generalisti, zaslužijo povprečno plačo 99.180 $ na leto.
