Izogibanje zaposlitvenim tožbam mora biti prednostna naloga za mala podjetja. So moteča, draga, nepredvidljiva in neprijetna. Po tem, ko sem bil v stotinah teh primerov kot odvetnik za zaposlovanje v New Yorku, sem ustvaril ta seznam top 5 stvari, ki jih podjetje lahko stori, da bi skoraj zagotovilo tožbo.
Spodaj je seznam stvari, ki jih ne smete nikoli storiti kot podjetje, če želite ostati izven sodišča.
$config[code] not foundNaredite te stvari in končali boste s tožbo
1. Povrni se zaposlenim, ki se pritožujejo zaradi spolnega nadlegovanja
Primeri za povračilne ukrepe so za zaposlene preprosto zmagovalni in prinašajo visoke sodbe. Spolno nadlegovanje in povračilo sta naravna kombinacija, ker se zavrženi nadlegovalci pogosto vračajo proti zaposlenim, ki jih zavračajo. Popolna nevihta se pojavi, ko se podrejeni zaposleni pritoži nad spolnim nadlegovanjem, ki ga povzroči vodja, in se pojavi.
Ko se to zgodi, se družba sooča z odgovornostjo za spolno nadlegovanje in povračilne ukrepe.
Najslabši del pa je, da je podjetje videti grozno in da bo moralo napisati velik poravnalni ček ali pa se soočiti s potencialno visoko sodbo. Podjetja se lahko temu izognejo tako, da zaščitijo zaposlene, ki pritožbe proti spolnemu nadlegovanju zoper svoje nadrejene. Če je pritožniški uslužbenec resnično slaba jabolka, jih ne prenehajte vsaj eno leto po tem, ko je nevihta minila, in poskrbite, da bodo težave z uspešnostjo zakonite in dobro dokumentirane.
2. Prekinite zaposlene, ki poizvedujejo za plačilo za nadure
Večino plačnih in urnih dejavnosti sprožijo nezadovoljni zaposleni, ki so odpuščeni. Verjetnost za spore se znatno poveča, če podjetje sproži zaposlene, ki se pozanimajo o plačilu nadur. To bo ustvarilo vtis, da podjetje krši delovno pravo in spodbuja sodne spore glede plač in ur.
Mala podjetja morajo te poizvedbe resno obravnavati in pošteno obravnavati zaposlene. Odpuščanje zaposlenih, ki sprašujejo o plačilu nadur in drugih vprašanjih plač, je zanesljiv način za tožbo.
3. Zaposleni v požaru zaradi težav, povezanih z nosečnostjo
Zakoni o diskriminaciji zaradi nosečnosti in invalidnosti so bili nedavno razširjeni, da bi zaščitili zaposlene pred kakršno koli diskriminacijo zaradi nosečnosti, vključno z zdravstvenimi težavami, povezanimi z nosečnostjo, in dojenjem. Podjetja pa še naprej odpuščajo delavce v zvezi s temi vprašanji. Primeri nosečnostne diskriminacije so v porastu in zaposleni zmagujejo na sodišču.
Podjetja naj svojim zaposlenim dovolijo, da si vzamejo čas za kakršno koli vprašanje, povezano z nosečnostjo, in jim omogočijo, da dojijo na delovnem mestu. Odpuščanje zaposlenega v tem obdobju zahteva vložitev tožbe.
4. Zaposleni, ki zahtevajo nastanitev
Podjetja morajo tesno sodelovati z zaposlenimi invalidi, da jim pomagajo pri opravljanju svojega dela. Delodajalcem je prepovedano tudi diskriminacijo zaposlenih invalidov. En zanesljiv način, da se tožite, je, da hkrati kršite obe zahtevi.
To se zgodi, ko podjetje odpusti zaposlenega invalida v odgovor na zahtevo po razumni prilagoditvi. Na primer, pred kratkim smo imeli primer, ki je vključeval dolgotrajnega zaposlenega, ki mu je bil diagnosticiran rak. Zaposleni je bil sposoben premagati bolezen, vendar je potreboval prilagodljiv časovni razpored za kratek čas, da bi si opomogel od zdravljenja. Ko je zaposleni zaprosil za prilagodljiv urnik, ga je podjetje odpustilo.
Zaposleni je tožil zaradi diskriminacije (tj. Odpuščanja, ker je imel raka) in zanikanje razumnih prilagoditev. Družba je sčasoma poravnala po letih sodnih postopkov. Če je podjetje šlo na sojenje, je tvegalo, da bo videti kot neobčutljiva organizacija, ki je odpuščala ljudi zaradi bolezni in prosi za pomoč.
5. Izberite boj s težkimi zaposlenimi
Vsako podjetje na koncu zaposli nekaj problematičnih zaposlenih. Vrsta zaposlenega, ki povzroča težave na vsakem koraku in se ukvarja z bizarnim ali neprofesionalnim vedenjem.
Cilj odpuščanja teh zaposlenih je, da se jih znebite. Včasih pa podjetja zmotno izpodbijajo prošnjo zaposlenega za nadomestilo za brezposelnost. To lahko povzroči tožbo, saj nekateri zaposleni to vidijo kot zadnjo slamo.
V naši odvetniški pisarni se pogosteje pogovarjamo z ljudmi, ki pravijo, da so bili jezni zaradi odpuščanja, vendar so bili pripravljeni to izpustiti - dokler podjetje ni izpodbijalo njihove zahteve za nadomestilo za brezposelnost. Če vaše podjetje rutinsko izpodbija zahtevke za brezposelnost, naredite izjemo za te zaposlene. Ne pobirajte se s težkimi ljudmi in se osredotočite na svoje podjetje.
To so primeri obnašanja, ki lahko malim podjetjem povzročijo zaposlitveni spor. Pogosto gonilna sila teh primerov je želja delavca po maščevanju ali močnem čustvu, da so bili storjeni. Najboljši način, da se izognemo tožbi, je, da dobro ravnamo z zaposlenimi in prisluhnemo njihovim pritožbam.
Še en odličen način, da se izognete tožbi, je, da določenim odhajajočim zaposlenim zagotovite odpravnino v zameno za izpustitev.
Pričevanje v sodni dvorani Photo via Shutterstock
8 Komentarji ▼
