Skrbnik za kadrovske zadeve in kadrovski vodja sta dva skupna delovna mesta, ki jih imajo strokovnjaki za človeške vire. Medtem ko sta obe funkciji zadolženi za bistvene delovne funkcije, ki se nanašajo na skladnost z zakoni, kadrovanje, koristi in odnose med zaposlenimi, vloga skrbnika je običajno uvrščena pod upravljavca v hierarhični organizacijski shemi podjetja. To ponavadi pomeni, da se vodja kadrovanja osredotoča predvsem na splošne strateške pobude delodajalca, medtem ko skrbnik za kadrovske zadeve opravlja kombinacijo upravnih in strateških nalog.
$config[code] not foundDolžnosti skrbnika za delo
Glede na velikost in strukturo organizacije lahko skrbnik uporablja druge nazive delovnih mest, kot je generalni direktor za kadrovske zadeve ali strokovnjak za kadrovske zadeve. Nekateri skrbniki so odgovorni za vsa področja človeških virov, kot so odškodnine, administracija ugodnosti, zaposlovanje in skladnost, medtem ko so drugi specializirani za eno posebno disciplino. Delovne dolžnosti lahko vključujejo vse, od opravljanja razgovorov za delo, obdelave plač, odzivanja na vprašanja zaposlenih ali upravljanja družinskih pokojninskih načrtov.
Naloge upravljavca
Nič nenavadnega ni, da se nekateri poslovni partnerji za človeške vire prekrivajo, vendar so vodje kadrovskih služb običajno sposobni več samostojnosti pri odločanju kot upravitelji. Poleg vodenja oddelka za človeške vire, skupne delovne naloge vključujejo posvetovanje z upravljavci in vodstvenimi delavci v zvezi s strateškim načrtovanjem, minimiziranjem pravnega tveganja s posodabljanjem in vzdrževanjem politik in postopkov ter obvladovanjem eskaliranih disciplinskih vprašanj. Vodje, imenovani tudi direktorji v nekaterih organizacijah, tudi primerjajo prodajalce, da bi zagotovili zavarovanje, pakete ugodnosti, in informacijski sistemi za človeške vire ostajajo konkurenčni in stroškovno učinkoviti ter raziskujejo nove metode za privabljanje in ohranjanje usposobljenih zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpraviteljske kvalifikacije
Medtem ko se posebne kvalifikacije razlikujejo glede na delodajalca, morajo kandidati na splošno imeti diplomo iz človeških virov ali sorodno področje, da lahko delajo kot skrbnik kadrov. Posamezniki, ki nimajo visokošolske izobrazbe, vendar imajo veliko predhodno izkušnjo na področju človeških virov, so lahko upravičeni za obravnavo pri nekaterih podjetjih, če imajo dokazano znanje o zakonih in predpisih zaposlenih, kot je zakon o poštenih delovnih standardih, zakon o družinskem in medicinskem dopustu in zakon o Američanih z oviranostmi.. Poleg tega imajo kandidati, ki imajo certifikacijo HR, kot so tisti, ki jih ponuja Inštitut za certificiranje kadrov, lahko tudi ugodnejše možnosti za zaposlitev, čeprav to ni potrebno.
Upraviteljske kvalifikacije
Podobno kot pri administratorju, so zahteve za delovno mesto vodje kadrovske službe odvisne od delodajalca. Na splošno so za pridobitev univerzitetne diplome iz kadrovskih, poslovnih ali sorodnih področij ter predhodne delovne izkušnje s področja kadrovanja potrebne, čeprav lahko nekatera podjetja zahtevajo najmanj magistrsko stopnjo, ki jo je treba upoštevati pri vodilni vlogi kadrov. Ker je to strateška vloga znotraj organizacije, morajo biti kandidati sposobni dokazati strokovno znanje na vseh področjih HR prava. Delodajalci lahko zahtevajo tudi certificiranje kadrov in predhodne izkušnje z vodenjem.
