Ena od ključnih sestavin pri rasti vsakega podjetja je delovna sila, ki je zavezana uspehu. Preživetje podjetja je ogroženo, ko se ta osredotočenost razprši, ali se to zgodi zaradi pomanjkanja dolgoročnega načrtovanja, slabe komunikacije ali nepripravljenosti za discipliniranje. Delavci, ki so v takšnem ozračju prepuščeni svojim napravam, se ne želijo potruditi. Produktivnost in zadovoljstvo strank se prav tako zmanjšujeta, kar podjetnike prisili, da sprejmejo drastične ukrepe za ponovno vzpostavitev položaja podjetja.
$config[code] not foundZapostavljeni zaposleni
Odvračanje pozornosti od ročnih elektronskih naprav in spletnih mest za socialno mreženje delodajalcem stane približno 650 milijard dolarjev na leto, poroča Daily Business Daily. Usklajevanje tehnoloških ugodnosti z zlorabo ustvarja izzive za delodajalce, ki ne morejo pričakovati produktivnosti od neusmerjenega osebja. Zaposleni prav tako priznavajo problem kot problem. Eden od štirih zaposlenih, ki jih je anketiral podjetje Workplace Options, je vedel za nekoga, ki je bil odpuščen zaradi zapravljanja časa ali ustvarjanja motenj.
Odklonitev morale
Zaposleni izgubijo zaupanje v vodenje podjetja, ko vidijo malo možnosti za profesionalno rast. Rezultat je upadanje morale, ki je opozorilni znak neproduktivnih delovnih mest, kaže analiza, objavljena na spletni strani Roberts Wesleyan College. Vodje podjetij pogosto slabšajo komunikacijo ali pa ne usposobijo osebja za izvajanje ciljev organizacije. Namesto da bi si prizadevali za odličnost, se delavci osredotočajo na prehod skozi dan.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdsotnost zaposlenih
Ko se organizacijska kohezija ruši, raste tudi skušnina, da vzamemo nenačrtovani počitek. Zaposleni ustvarijo delno odsotnost zaradi zamude, ker prihajajo pozno, zapustijo zgodaj ali pa vzamejo daljše odmore in kosila, kot je dovoljeno. Delavci zahtevajo tudi osebni, bolniški ali počitniški čas, vendar tega ne prijavijo. Podjetja absorbirajo višje stroške za plače tako, da morajo dobiti pogodbene delavce, začasno osebje ali dobiti bolje plačane zaposlene v organizaciji, ki pokrivajo odsotnosti.
Visok promet
Neproduktivna delovna mesta ustvarjajo stres za zaposlene, ki želijo opraviti dobro delo. Ker se vaš delodajalec trudi povrniti položaj, boste morda morali delati več ur ali se odreči prostemu času za dokončanje dodatnih projektov. Stres, ki iz tega izhaja, vas bo prepričal, da boste prenehali, še posebej, če vidite manj motivirane sodelavce, ki se ne žrtvujejo na podoben način. Ta včasih izhaja iz drugih vprašanj. Na primer, delovna mesta z višjo stopnjo absentizma doživljajo 10,6-odstotno stopnjo prometa, ugotavlja Inštitut za delovno silo.
Organizacijski premik
Od nadzornikov pričakujete, da bodo dali navodila o prednostnih nalogah. Vendar pa lahko organizacije premaknejo, ko menedžerji ne sporočijo jasno prednostnih nalog podjetja, kot kaže raziskava iz leta 2006, ki jo je izvedla družba Proudfoot Corporation. Od več kot 800 anketiranih ameriških vodstvenih delavcev je 50% anketirancev kot glavno oviro opredelilo neučinkovito upravljanje in načrtovanje, več kot 25% pa jih ni postavilo ciljev za izboljšanje produktivnosti. Brez takšnih meritev se bo verjetneje pojavil konflikt in vaše zaupanje v upravljanje se bo zmanjšalo.
