Če ustanovite upravni odbor, ste verjetno že opravili postopek oblikovanja svetovalnega odbora. Zdaj morate formalizirati odnose med člani upravnega odbora. Nekateri vaši svetovalni člani lahko postanejo člani odbora; drugi ne bodo. Upravni odbor je pravna oseba, ki je odgovorna lastnikom - delničarjem v primeru zasebnega podjetja, javnosti v neprofitnih družbah. V vsakem primeru imajo člani vašega odbora pravne in fiduciarne odgovornosti in so vezani na zakone vaše države in podzakonske predpise vaše družbe (glejte Reference 1).
$config[code] not foundOdločite se o številu članov, ki bodo člani odbora. To je morda že odločeno, če ste vložili statut. Manjše družbe običajno delujejo z manj člani upravnega odbora - pet do sedem je značilno. Večje družbe imajo običajno več članov odbora, ki odražajo vedno večjo potrebo po delu v odborih, odnosih z vlagatelji in zbiranju sredstev. Za velike korporacije ni nenavadno, da ima 20 ali več članov upravnega odbora (glej Reference 2).
Dokončajte vsa vprašanja v zvezi z neodgovorjenimi podzakonskimi akti, ki se nanašajo na članstvo v odborih, kot so delovno dobo, odškodnina, položaj uradnikov in dolžnosti članov.
Ustvarite seznam potencialnih članov odbora. Zasebna podjetja se lahko dolgujejo določenim vlagateljem, da delajo v upravnem odboru (glej referenco 3). Neprofitne organizacije morajo upoštevati vprašanja zbiranja sredstev. Direktor mora biti obdan z ljudmi, ki so sposobni opravljati naloge, kot so računovodstvo in človeški viri. Razmislite o sestavi vaših delničarjev in njihovih željah in željah. končno bodo volili člane odbora. Preučite, kakšna je strast do službe in njen razpoložljiv čas, da se zavežete položaju. Odločite se, kaj vaše podjetje potrebuje v tistem času. Začetno podjetje ima drugačne zahteve kot General Motors (glej reference 4).
Kandidati na zaslonu. Najemite podjetje, da opravi preverjanje preteklosti, potrdite izobraževalne poverilnice, raziščete zgodovino zaposlitve in pregledate osebna vprašanja. To bo izločilo kandidate, ki so se na površini zdeli idealni in lahko prihranijo čas, denar in zadrego. Pozorno pretehtajte in nato ponovno razmislite o vključitvi prijateljev in družinskih članov kot kandidatov.
Kandidati za intervju. Kot lastnik ali glavni izvršni direktor (CEO) morate določiti pravo mešanico vizije, strasti, poslovnega znanja in spretnosti, ki bo najbolje pomagala vašemu podjetju pri napredovanju. Proces pogovora uporabite kot priložnost za določitev pričakovanj in podrobno pojasnite dolžnosti in odgovornosti člana odbora, vključno s številom, dnevi in časom sestankov. Ne opisujte si opisa delovnega mesta. Hočete ljudi, ki so predani podjetju in so pripravljeni vložiti potreben čas in trud (glej literaturo 5).
Daj ponudbo. Odškodnina, kot večina ponudb za delo, ne bi smela biti problem. Stališče ni njihova primarna ali polna zaposlitev.
Nasvet
»Neustrezni člani« ali visoki člani odbora so pogostejši v neprofitnih organizacijah in z dobrim razlogom. Veliko tega, kar počne član neprofitnega odbora, je zbrati denar, znane javne osebnosti pa pogosto delajo uspešne sklade za zbiranje sredstev, ne glede na njihovo poznavanje posamezne industrije.
Opozorilo
Svetovalni odbori nimajo zakonskih pooblastil ali obveznosti. Kot taki se lahko zgodi, da nekateri člani svetovalnega odbora niso zainteresirani za delo v upravnem odboru in prevzemanje zakonsko določenih dolžnosti.
