Poročanje o diskriminaciji Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v ZDA je bil potreben korak za 88.778 ljudi v proračunskem letu 2014. Diskriminacijo opredeljuje EEOC kot "z uporabo nevtralnih politik zaposlovanja in praks, ki imajo nesorazmerno negativen učinek na prosilce ali zaposlene v določeni rasi, barvo, vero, spol (vključno z nosečnostjo) ali nacionalno poreklo ali posameznika z invalidnostjo ali razredom invalidov, če zadevne politike ali prakse niso povezane z delom in so potrebne za delovanje podjetja. " Vključuje lahko vse, od najemanja ali odpuščanja, nepoštene plačne razlike, nepoštene discipline, nezmožnosti razumne prilagoditve, verske diskriminacije, nepoštenih pogojev zaposlitve ali nadlegovanja. Preden se odpravite na birokratske težave pri vložitvi uradne pritožbe pri zvezni agenciji, ki je zadolžena za kaznovanje diskriminatornih delodajalcev, poskusite rešiti problem lokalno. Če se s svojim šefom pogovorite s svojim šefom, nato pa se povežite z ukazno verigo, boste morda našli hitrejše in bolj zadovoljivo rešitev. Če ne najdete rešitve, je EEOC vedno na voljo za pomoč.
$config[code] not foundZačnite v hiši
Ne glede na to, s katero vrsto diskriminacije se soočate, prijavite težavo svojemu neposrednemu nadzorniku ali svojemu oddelku za človeške vire. Skrbno upoštevajte vse postopke, ki jih določa vaš sindikat ali pogodba o zaposlitvi, če je to primerno, saj so bile te politike oblikovane posebej za obravnavo teh vprašanj. Morda je na voljo brezplačna številka, s katero lahko prijavite storilca usposobljenim strokovnjakom, ki lahko hitro odpravijo težavo. Če ste član sindikata, se obrnite na predstavnika sindikata, če ni uradne politike, ki bi poročala o kršitvi vaših delovnih pravic.
Premakni se v verigo poveljevanja
Včasih je nadzornik zaposlenega tisti, ki opravlja diskriminacijo. Če je to vaš položaj, prijavite zlorabo njegovemu nadzorniku ali vodji za človeške vire. Vedno prinesi pisna pripoved dokumentirate vsak poseben dogodek z vami, ko pošljete poročilo. Ta opis mora vsebovati datume, čas in imena. Če imate priče, zagotovite pisno izjavo iz njih je razvidno, da to ni zgolj nesporazum. Ti dokazi se lahko izkažejo za neprecenljive, zlasti če menite, da se lahko soočite s povračilom neposrednega nadzornika za prijavo diskriminacije. Povračilni ukrep s strani delodajalca je tudi nezakonit in ga je treba prijaviti na enak način.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingAlternativno reševanje sporov
Ko se pomikate po poveljniški verigi ali sledite svoji pogodbi o zaposlitvi ali sindikatu, boste morda pozvani k nadaljevanju reševanje sporov kot je arbitraža. Metode ARS odpirajo vrata za komunikacijo med vsemi vpletenimi stranmi na varen in nevaren način. Prosili se boste, da se boste sestali s predstavnikom delodajalca in sodnikom ali arbitrom, da bi razpravljali o diskriminaciji in našli sporazumno rešitev. Če to ne deluje, lahko nadaljujete formalno zaslišanje s sodnikom in žirijo, da poiščete zavezujočo rešitev. Ta postopek je običajno hitrejši in ne tako drag kot zvezna pritožba.
Vložite pritožbo pri EEOC ali drugem subjektu
Vsak delodajalec mora po zveznem zakonu objaviti standardni oddelek za delo plakat za zaposlovanje v skupnem prostoru, ki daje pregled pravic zaposlenih in navaja kontaktne podatke agencije. Poročilo lahko enostavno pošljete na spletno stran EEOC, tako da pokličete 1-800-669-4000 ali obiščete eno od 53 področnih uradov EEOC. Lahko tudi pošljete opis pritožbe; Vključite datume, čas in imena, vaše osebne kontaktne podatke, kontaktne podatke vašega delodajalca, ocenjeno število sodelavcev na kraju zaposlitve in svoj podpis na vaši uradu EEOC. Ali poskusite z orodjem za ocenjevanje EEOC. To orodje ne bo vložilo vaše pritožbe, vendar vam pomaga identificirati zasluge vašega primera in daje navodila o tem, kako nadaljevati.
Nekatera velika mesta ali države vam omogočajo, da prijavite diskriminacijo na lokalni ravni s tipično širšimi opredelitvami diskriminacije. New York, na primer, vam omogoča, da vložite pritožbo pri Newyorškem oddelku za človekove pravice in New York City daje na voljo New York City komisijo za človekove pravice. Posvetujte se z odvetnikom za človekove pravice ali zaposlitvijo, da ugotovite, katera agencija vam najbolj ustreza.
