Dobro motivirana delovna sila se ne zgodi po naključju. Motivacijske igre lahko igrajo pomembno vlogo pri spodbujanju morale, gradnji zaupanja in spodbujanju zaposlenih, da delujejo na višjih ravneh. Z malo iznajdljivosti lahko ustvarite aktivnosti, ki so zabavne, spodbudne in ne stanejo veliko denarja. Izplačilo prihaja, ko se delavci vrnejo na delovna mesta z obnovljenim navdušenjem in si še naprej vsak dan prizadevajo za najboljše.
$config[code] not foundLogika in igre za razmišljanje
Kolektivne dejavnosti, kot so lovci na smeti, spodbujajo drugarstvo in moralo, zlasti v večjih podjetjih, kjer se zaposleni ne mešajo zunaj svojega oddelka. Izberite 15 osebnih in z delom povezanih predmetov, kot so skodelice za kavo, dnevni načrtovalci, fotografije na mizi in osebni organizatorji, da se skrijete v pisarni. Razdelite osebje v skupine in jim dajte približno 10 minut, da najdejo vse. Cilj je povezati vsak element z lastnikom. Za zmago morajo igralci sodelovati s sodelavci, ki jih ne poznajo, kar razbije osebne ovire, ki zmanjšujejo njihovo uspešnost.
Spodbujevalne igre
Izboljšana učinkovitost je skrb za vsako podjetje. Eden od načinov za dosego tega cilja je nudijo posebne nagrade ali priznanja za zaposlene, ki dokončajo specifične, kratkoročne spodbude. Farmacevtsko podjetje Omnicare je to metodo uporabilo za izboljšanje slabega dojemanja svoje storitve za stranke. Podjetje lahko na primer izda obvestilo, v katerem zaposlene prosi, naj identificirajo in pomagajo trem strankam s težavami pri obračunavanju. Ko je zaposleni prejel nagrado, se je pojavil nov izziv - pristop, ki ga je Omnicare pripisal zmanjšanju čakalnih dob kupcev in stopnji fluktuacije zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIgre za reševanje težav
Igre, kot so "Kaj je kuhanje" spodbujanje veščin kritičnega mišljenja, ki jih morajo delavci izboljšati na svojem delovnem mestu. Igralci si predstavljajo podedovanje uspešne restavracije, ki jo vodi neorganiziran sorodnik. Tekmovalci nato prejmejo raztrgane papirne trakove, ki jih morajo v 12 minutah ali manj znova sestaviti v recepte, ki jih strežejo v nekdanji ustanovi. Za dodatno težavo ne vnaprej izbirajte ekip, ki prisilijo udeležence, da najdejo prave recepte - in jih dajo v pravilnem vrstnem redu.
Igre vlog
Nekatere igre združujejo tekmovalne nagone in ustvarjalno mišljenje. Primer je "FantasySalesTeam", ki ga je po mnenju BusinessNewsDaily avgusta 2014 "Hewlett-Packard Enterprise Security" oblikoval po fantazijskih nogometnih ligah, "10 super ustvarjalnih načinov za motiviranje prodajnih ekip." Udeleženci sestavljajo ekipe in tekmujejo za pridobivanje točk za aktivnosti, kot so zaključevanje poslov. Podjetje nato objavi najnovejše rezultate za vsakogar - kar ustvarja dodatno spodbudo za igralce, da pomagajo ekipam doseči svoje cilje.
Športne in fitnes igre
Organizacije pogosto uporabljajo fizične aktivnosti za poučevanje timskega dela pri doseganju skupnega cilja. Newyorška veja Federal Reserve je sledila tej logiki, ko je poslala zaposlene na poslovno šolo Darden na univerzi v Virginiji, kjer jih je nekdanji Olympian Dan Lyons naučil, kako postaviti in poganjati vesoljsko lupino, poroča Newsweek v svojem članku iz oktobra 2014, "Do Team Igre za zaposlene resnično izboljšajo produktivnost? " Udeleženci v teh vajah se naučijo pomembnosti, da se v težkih razmerah zanašajo drug na drugega.
