Myers-Briggsov indikator tipa je metoda za ocenjevanje tipa osebnosti. Isabel Briggs Myers in njena mati, Katherine Cook Briggs, sta razvila test, ki je bil prvič objavljen leta 1943. Niti Myers niti Briggs sta bila usposobljena psihologinja. Preizkus teorije psiholoških tipov, ki jih je opisal C.G. Jung, vplivni švicarski psihiater in ustanovitelj analitične psihologije. Orodje Myers-Briggs je najbolj razširjena presoja osebnosti na svetu. Preveden je bil v 16 jezikov.
$config[code] not foundIndeksi in tipi osebnosti
Vaši rezultati testov določajo, kateri od štirih osebnostnih indeksov velja za vas: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling ali Prescription-Perception. Nato se uvrstite v enega od 16 tipov osebnosti. Jung pravi, da ste rojeni s predispozicijo za tip osebnosti, vendar lahko okoljski dejavniki učinkujejo. Vaš pravi tip se ne spremeni in običajno se najpogosteje odzovete na vedenje ali odnos do vaše osebnosti.
Ocena
Myers-Briggsov test ni "test", ker ni "pravih" ali "napačnih" odgovorov. Vsi odgovori so dobri. Uradni Myers-Briggsov test zahteva, da kvalificirani zdravnik spremlja posameznika. Lahko pa opravljate neformalne teste osebnosti brez stroškov. Nekateri uporabljajo isto terminologijo in osebnostne kategorije kot Myers-Briggsov test. Uradni test je bil večkrat revidiran na podlagi tekočih raziskav. Milijoni ljudi so opravili test od njegovega začetka.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravljanje MBTI
Številni centri in organizacije upravljajo Myers-Briggsov test. CPP, Inc. objavlja sam test in licence za prevode. Če opravite test, boste rezultate prejeli neposredno. Nato boste prejeli osebno sledenje seji od skrbnika, ki vam bo pomagal razumeti rezultate. Skrbnik je nepristranski in vas ne bo svetoval, da bi karkoli od kariere, razmerja ali dejavnosti odvrnil ali odšel. Spletni test vključuje tudi osebne povratne informacije.
Uporaba pri ocenjevanju
Myers-Briggsov test je za zdrave osebnosti. Ne uporablja se za diagnosticiranje ali zdravljenje motenj osebnosti. Ne sme se uporabljati kot pogoj ali determinanta za najem. Podjetja lahko uporabijo osebnostne kazalce za takšne dejavnosti, kot je team building, če podjetja ne nagrajujejo ali kaznovajo ljudi določene vrste osebnosti. Ljudje uporabljajo ta test za usmerjanje poklicne izbire, boljše razumevanje odnosov, boljše odločitve in razumevanje lastne osebnosti.
