(Calgary, AB - 21. maj 2008) - Čeprav bi se večina menedžerjev za zaposlovanje strinjala, da je izbira pravih zaposlenih ključ za izgradnjo uspešnega podjetja, skoraj vsi želijo, da bi se izognili času, stroškom in frustracijam, ki so potrebni za pregled in oceno primernih kandidatov.
V odziv na to je skupina Hire Insight razvila program, ki omogoča delodajalcem, da oddajo vse najbolj naporne korake v procesu zaposlovanja in dobijo ožji seznam le tistih, ki imajo najboljši potencial, da postanejo najboljši izvajalci (tj. Tisti, ki prispevajo 48% do 120 več kot povprečni zaposleni).
$config[code] not foundProgram je bil razvit kot odgovor na običajne pritožbe delodajalcev in raziskave, ki so pokazale, da je veliko časa in stroškov, potrebnih za iskanje in izbor kandidatov, ki uporabljajo tradicionalne metode - od devet do petnajst tednov za strokovne, vodstvene in vodstvene položaje, s celotnim procesom. stanejo med 17.000 in 43.000 $. Mnogi delodajalci so ugotovili, da je ta statistika dokaj konzervativna in podcenjene naložbe, ki bodo kmalu potrebne, saj se bo število razpoložljivih vlagateljev zmanjšalo zaradi velikih upokojitev.
Večina ponudnikov storitev se je odzvala z razvojem tehnologije za avtomatizacijo (npr. Sistemi za sledenje prosilcem), vendar podjetja, kot je Hire Insight, gredo še dlje - delodajalcem omogočajo, da večino svojega procesa zaposlovanja oddajo skupini strokovnjakov za ocenjevanje, ki bodo vse prosilce vodili skozi dokazan program za pregledovanje in vrednotenje, prilagojen potrebam strank. Rezultat je ožji izbor le najsposobnejših posameznikov, s celovitimi informacijami o uspehu in potencialu kandidatov, ki jih zagotovijo ljudje, ki lahko najbolje napovejo uspešnost zaposlenih.
"Ponudniki tehnologij opravljajo odlične storitve, kar zadeva varčevanje s časom upravljanja, vendar le malo prispevajo k večjemu zaupanju delodajalcev," pravi Chad Hayward, direktor za ocenjevanje skupine Hire Insight. »Upravljavci zaposlovanja želijo veliko več kot le hitrejši način nadgradnje.Želijo kakovostne informacije, ki jim bodo pomagale, da bodo hitro in samozavestno sprejele pravo odločitev za zaposlitev. "
Namesto zagotavljanja naslednjega dela avtomatizacije tehnologije, Hire Insight omogoča podjetjem, da oddajo svoj celoten postopek pregleda in ocenjevanja strokovnjakom na področju ocenjevanja zaposlenih, ki imajo dostop do najnovejših orodij in metod. Rezultat je znaten prihranek časa in denarja ter veliko večje zaupanje v potencial kandidatov za uspeh.
Visoka stopnja nezadovoljstva med upravljavci zaposlovanja kaže, da obstaja resnična priložnost za podjetja, ki ponujajo tovrstne rešitve. Ko sta DDI in Monster v letu 2007 anketirala 628 direktorjev in 1.250 vodij zaposlovanja, je manj kot polovica izjavila, da so zadovoljni s sedanjimi sistemi izbire. Vsaj dve tretjini je izrazilo nezadovoljstvo z učinkovitostjo sistemov zaposlovanja, tudi z dostopom do tehnologije za avtomatizacijo za pomoč pri organizaciji in sledenju informacij o vlagateljih.
Druga ključna vprašanja so bila prevelika zanašanje na tradicionalne metode, kot so obrazci za prijavo, ročno nadaljevanje pregleda in preverjanje preteklosti - tehnike, ki jih raziskave kažejo, da so zelo zamudne in slabe napovedi za uspeh pri delu. Več kot 250 direktorjev za kadrovske zadeve je nameravalo v dveh letih po raziskavi bistveno spremeniti svojo prakso izbire, zato bi se lahko podjetja, kot je Hire Insight, zavzela za učinkovitejšo in uspešnejšo alternativo.
O vpogledu v najem
Hire Insight je podjetje strokovnjakov za ocenjevanje, ki strankam po vsej Severni Ameriki pomaga hitro identificirati kandidate z velikim potencialom za uspeh pri delu. Navsezadnje se odločitve o izbiri sprejemajo v delčku povprečnega časa zaposlitve in z veliko višjo stopnjo zaupanja v prihodnjo uspešnost kandidatov, kot bi to veljalo za tradicionalne metode ali druge agencije tretje osebe.
Ključ do uspeha podjetja je njegov dosleden program preverjanja in ocenjevanja kandidatov, ki ga je mogoče opraviti pri kandidatih kjer koli na celini, in vključuje objektivne in strokovne ocene kognitivnih sposobnosti, strokovnega znanja in izkušenj, osebnostnih lastnosti, povezanih z delom, motivacijskih dejavnikov in razvojne potrebe. Vse te informacije nato preverijo strokovnjaki s pomočjo strukturiranih intervjujev, ki temeljijo na obnašanju, in 360-stopinjskih povratnih informacij od nekdanjih nadrejenih kandidatov, kolegov, strank in neposrednih poročil kandidatov. Posledično se strankam za obravnavo predstavijo le najboljši kandidati na določenem področju.
Za več informacij obiščite spletno stran www.hireinsightgroup.com.
2 Komentarji ▼
