Razlika med povzetkom kvalifikacij in delovnimi izkušnjami na življenjepisu

Kazalo:

Anonim

Povzetek kvalifikacij in delovne zgodovine sta dva skupna poglavja o življenjepisu. Kot že ime pove, povzetek kvalifikacij vključuje nekaj stavkov, ki označujejo posebne spretnosti ali izkušnje, ki vas izpolnjujejo za predvideno mesto. Delovni del vključuje zgodovino vaše poklicne kariere.

Namen

Povzetki in oddelki za delovne izkušnje imajo dopolnilne namene. Delovne izkušnje običajno kažejo napredovanje vaše kariere, pogosto v časovnem zaporedju. Prikazuje, kakšne izkušnje ste imeli, katere dolžnosti ste opravili in kaj ste dosegli v vsakem položaju. Povzetek kvalifikacij v bistvu zapolnjuje praznino, ki jo običajno prepušča tipičen oddelek za delovne izkušnje. Poudarja osebne lastnosti in sposobnosti, ki jih je včasih težko razbrati v vaših seznamih delovnih mest. Še posebej dragocene so veščine, povezane z delom.

$config[code] not found

Pomen

Ko sta vključena, imata tako povzetek kot tudi delovne izkušnje pomembno vlogo pri uresničevanju cilja življenjepisa, da dobiš razgovor. Vendar je povzetek manj pomemben. Ponavadi kandidati vsebujejo bodisi objektivno izjavo bodisi povzetek kvalifikacij, ki je prva stvar na življenjepisu. Oddelek za delovne izkušnje je običajno najbolj pomemben pri dokazovanju vaših kvalifikacij za določeno mesto. Vodja najemanja želi videti, če imate potrebne izkušnje.

Umestitev

Postavitev vsakega od teh delov je tudi različna. Povzetek je prvi del.Bralcu predstavi vaše najmočnejše lastnosti in veščine, da prikaže, zakaj se dobro ujemate z delom. Delovne izkušnje običajno sledijo povzetku ali objektivni izjavi. Predstavlja velik del standardnega življenjepisa. Izobraževalni del sledi vašim delovnim izkušnjam in kaže, kakšno izobraževalno ozadje imate za to delovno mesto.

Druge razlike

Dolžina teh dveh delov je tudi bistveno drugačna. Povzetek je običajno od tri do pet stavkov, medtem ko delovni del predstavlja velik del življenjepisa. Povzetek kvalifikacij se je povečal v rabi, deloma zaradi rasti objavljenih spletnih prispevkov. Delodajalci včasih uporabljajo spretnosti in lastnosti kot ključne besede pri iskanju podatkovnih baz na spletu. Vključitev povzetka omogoča kandidatu, da vključi nekatere od teh možnih ključnih besed.