Izguba zaposlitve na Floridi lahko privede do finančnih težav. Spletna stran moneyrates.com je uvrstila Florido v spodnjo polovico vseh ameriških držav glede na življenjske stroške; zato se lahko računi hitro povečajo, ko se plače ustavijo. To ne pomaga, da Florida je na-bo delo države, kar pomeni, da vaš šef vam lahko pošlje pakiranje, ne da bi morali zagotoviti razlog. Da bi olajšali bolečino in se izognili morebitnim sporom, nekatera podjetja v Floridi plačajo odpravnino zaposlenim, ki so odpuščeni ali odpuščeni. Odpravnina zagotavlja denar za zapolnitev vrzeli v zaposlovanju za delavce, ki bodo morali najti nova delovna mesta. Glede na spletno stran Florida Small Business, večina državnih podjetij plačuje odpuščenim delavcem v višini dveh tednov rednega plačila, nekateri pa dodelijo dodaten teden plačila za vsako leto, ko je bil delavec zaposlen v podjetju.
$config[code] not foundZakon o poštenih delovnih standardih
Delodajalci Floride morajo spoštovati zvezni zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa zakone o minimalni plači in plačilu nadur. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo FLSA ne obravnava odpravnin. Namesto tega se nanaša na odpravnino kot na sporazum med delodajalcem in zaposlenim ali zastopnikom zaposlenega. Vendar pa ministrstvo za delo pravi, da lahko zvezna uprava za varnost zaposlenih zagotovi pomoč zaposlenim, ki jim je bila odpovedana odpravnina, ki je bila zagotovljena z načrti, ki jih sponzorira delodajalec. EBSA podpira delavce v zadevah, povezanih z njihovimi zaposlitvenimi ugodnostmi.
Zakon o Floridi
Državni zakoni na Floridi omogočajo državam, da delajo, in delodajalci lahko odpuščajo delavce brez razloga. Državni zakoni ne zahtevajo odpravnine za vsakega zaposlenega, razen če sta se delodajalec in delavec dogovorila za pogodbo, ki vključuje odpravnino. Kadar pogodba zahteva odpravnino, morajo delodajalci spoštovati pogoje pogodbe in jo plačati. Delodajalec mora prav tako plačati odpravnino, če je določil politiko glede odpravnine zaposlenim. Če delodajalec izplača odpravnino enemu zaposlenemu v skladu s to politiko, se od delodajalca pričakuje, da bo odplačal vsem zaposlenim. Vendar lahko delodajalci uvedejo politiko, po kateri zaposleni, ki so odpuščeni zaradi vzroka, ne prejmejo odpravnine. V skladu s spletno stranjo Florida Small Business, izbira delavcev, ki lahko prejmejo odpravnino, lahko vodi do pravdnih glavobolov, saj lahko zaposleni, ki jim je bila izločena odpravnina, vložijo tožbo. Publikacija svetuje lastnikom podjetij v Floridi, da plačajo tudi odpravnino tem zaposlenim.
Pogoji za izgubo dela
Floridaovi zakoni o odpravninah se uporabljajo samo, če je delavec odpuščen ali sprejema predčasno upokojitev. Če zaprete službo, običajno niste upravičeni do odpravnine, razen če je v pogodbi o zaposlitvi izrecno navedeno, da jo boste prejeli pod takšnimi pogoji. Od leta 1989 je Zakon o obveščanju delavcev in prekvalifikaciji določil dodatne zahteve za odpravnine. Zakon WARN določa, da morajo delodajalci, ki imajo 100 ali več zaposlenih, plačati odpravnine delavcem, če ne zagotovijo vsaj 60 dni pred odpovedjo. Za delodajalce Floride velja zakon WARN in morajo delavcem vrniti plače in prejemke, ko pride do množičnega odpuščanja brez tega 60-dnevnega obvestila. Zaposleni lahko prejmejo nazaj plačilo za vsak dan, ki ga delodajalci potrebujejo za 60 dni.
Odpravnine
Floridaovi zakoni o odpravnini veljajo tudi za nedenarne ugodnosti. Če delodajalci razširijo ugodnosti na zaposlene kot del uveljavljene politike ali na podlagi pisne pogodbe, mora delodajalec te pogoje spoštovati pri vseh zaposlenih. V nekaterih primerih to pomeni razširjene prejemke iz zdravstvenega zavarovanja. Nekateri delodajalci lahko zagotovijo tudi poklicni coaching v odpravnini.
