Nič ne more otežiti vašega poklicnega življenja kot slab šef, in šef z dvema obrazoma je med najhujšimi storilci. Šef z dvema obrazoma je nekdo, ki vas dobro obravnava na vašem obrazu, vendar pravi, da se vam zdi neprimerno, ko niste v bližini. Ukvarjanje z dvosmernim šefom je težavno stanje, vendar lahko to storite, če ste pripravljeni vstati za sebe, da bo vaše delo še boljše.
$config[code] not foundOdločite se, ali je delo vredno ohraniti. Najpreprostejša rešitev je najti nov kraj zaposlitve, kjer so delovni pogoji boljši. Če se odločite, da je vaše delo vredno truda, potem veste, da se morate ukvarjati s svojim dvosmernim šefom na pravi način in ne na način, ki bi vas lahko stalo.
Poiščite ljudi, ki imajo moč nad in nad svojim šefom, in se potrudite, da se povežete z njimi. To so ljudje, ki slišijo neprimerne komentarje vašega šefa o vas. Če jim omogočite, da spoznajo, kdo v resnici ste, jim omogočite, da vidijo skozi dvolično obnašanje.
Vprašajte šefa, kaj lahko naredite, da se izboljšate. Omenite, da ste slišali, da ni bil zadovoljen z vašim nedavnim delom, in da se sprašujete, kako lahko naslednjič naredite boljše. Prosite svojega šefa, da vam priskrbi nekaj specifičnih meril, ki jih lahko uporabite za zagotovitev, da izpolnjujete pričakovanja. To vam omogoča, da pokličete svojega šefa o njegovem ali njenem vedenju brez konfrontacije. Tudi vaš šef lahko prisili, da razmisli o svojem dvomestnem vedenju; celo šefi delajo napake. Naslavljanje brez konfrontacije ali jeze daje vašemu šefu korist dvoma.
Dobro dokumentirajte stvari. Vodite evidenco o tem, kaj ste naredili ali kaj niste storili, o tem, kaj ste od vas pričakovali in kaj ste dostavili. To je najboljši način za obravnavo pritožb, ki se nahajajo za hrbtom. To vas ne bo zaščitilo pred osebnimi napadi, vendar bo vaše delo obdržalo vaš očitni prekor. Prav tako morate voditi evidenco pohval in drugih pozitivnih odzivov na vaše delo sodelavcev in drugih nadrejenih kot metodo odzivanja na kritike.
Bide svoj čas. Če je vaš šef dvoličen z vami, so možnosti dobre, da se tudi sooča z drugimi ljudmi. Sčasoma bo slabo ravnanje vašega šefa povzročilo težave. Medtem, če ostanete osredotočeni na to, da dobro opravljate svoje delo, lahko upate, da boste napredovali v svoji karieri - in stran od vašega dvosmernega šefa.
Pogovarjajte se s svojim oddelkom za človeške vire. Če je stanje postalo neznosno in verjamete, da je ravnanje vašega šefa škodilo vašemu ugledu in možnosti za napredovanje, je najbolje, da vključite tretjo osebo. Večina podjetij ima sistem za reševanje te vrste konfliktov; izkoristite in uporabite postopek.
Nasvet
Včasih je soočenje nujno - če vaš šefov dvosmerno obnašanje vključuje dejavnosti, kot je spolno nadlegovanje, je najbolje, da ga prijavite ustreznemu organu.
Opozorilo
Ne pozabite, da je vaš šef še vedno vaš nadrejeni; obravnavanje konfliktov na neprimerne načine je lahko razlog za prekinitev. Vedno sledite pravilnikom podjetja.
