Kako vprašati nadzornika za referenco zaposlitve. Če še niste zapustili svojega trenutnega delovnega mesta, je približevanje svojemu nadzorniku za referenco na delovnem mestu lahko težavno. To je starodavna dilema: kako vprašati za referenco na delovnem mestu, ne da bi pustili, da iščete novo službo? Preprost odgovor je, da ne morete. Morda boste želeli razmisliti o tem, da bi za to delovno mesto zaprosili, preden začnete trg dela.
$config[code] not foundPreglejte razloge za vaše oklevanje in prosite za referenco na delovnem mestu. Strah pred vznemirjanjem šefa z novicami, da zapuščate službo, ni dober razlog, da ne vprašate za referenco - on vas bo razburil, ko boste vseeno poslali obvestilo. Šef, ki ne želi, da bi odšel, bo verjetno imel pozitivne stvari za vas. Če vas skrbi, da bo govoril slabe stvari o vaši delovni uspešnosti, prositi za njegovo referenco verjetno ni vredno.
Pošteno ocenite svoj odnos s svojim nadzornikom. Odprt in komunikativen odnos se lahko enostavno približa vašemu šefu za referenco. Vendar pa vas mora nenehna neskladnost vprašati, ali bi bila njena navedba več škode kot pomoči. V takih primerih razmislite o pristopu k drugemu nadzorniku ali sodelavcu, ki ima več pooblastil.
Delodajalca obveščajte o svojih dolgoročnih kariernih ciljih, pa tudi o svojih načrtih in časovnem razporedu za doseganje teh ciljev. V mnogih podjetjih je to že del postopka letnega pregleda. Nadzornik, ki pozna vaše ambicije, je manj verjetno, da bo presenečen, ko boste sprejeli delo za njihovo nadaljnje delo.
Zahtevajte referenčno pismo, preden ga potrebujete. Med vašim letnim pregledom prosite nadzornika, naj predloži pismo, v katerem bo ponovil pozitivne vidike vašega pogovora. Prav tako lahko zahtevate posodobljeno kopijo opisa delovnega mesta s pismom, ki opisuje, kako vaši dosežki izpolnjujejo dolžnosti. Prepričajte se, da pisma ne boste uporabili kot referenco brez vednosti vašega nadzornika.
Odkrito povejte svojemu nadzorniku, zakaj želite zapustiti svoj trenutni položaj. Ljudje ves čas zapuščajo delovna mesta iz razlogov, ki nimajo nič skupnega z zadovoljstvom pri delu. Nadgradnja kariere, uporaba nove stopnje ali gibanja so razlogi, ki jih mora nadzornik razumeti.
Nasvet
Preden se obrnete na svojega nadzornika, preverite pri Human Resources o referenčni politiki podjetja. Nekatera podjetja nadzornikom ne dovoljujejo pisanja opomb.
