Prejem rožnega odtisa pri delodajalcu ni samo razočarljiv, temveč lahko uniči vašo kariero. Konkurenca za delovna mesta je lahko ostra in če vaš življenjepis ne predstavlja vaših spretnosti in izkušenj v najboljši možni luči, lahko ostanete brezposelni mesece ali celo leta. Pravilno obravnavanje vašega odpuščanja v vašem življenjepisu vas lahko vodi v vožnjo in vas vrne na delo prej kot kasneje.
$config[code] not foundOblika
Kako oblikujete svoj življenjepis lahko pomembno vpliva na to, kako ga zaznavajo potencialni delodajalci. Namesto kronološke oblike, ki poudarja vaše vrzeli v službi, uporabite hibridni pristop, ki združuje kronološke in funkcionalne formate. Začnite z označenim seznamom vaših spretnosti in dosežkov; na primer, če iščete prodajno mesto, napišite povzetek kvalifikacij, ki opisuje vaše prodajne veščine in izkušnje. Previdno si preberite objavljena delovna mesta. Sledite seznamu petih do desetih točk s seznamom vaših največjih prodajnih dosežkov, z uporabo posebnih dejstev in številk, nato pa navedite posamezne delodajalce in položaje. Uporaba tega pristopa bo potencialnim delodajalcem pokazala, kaj ste sposobni, ne da bi opozorili na vaše trenutno stanje na področju zaposlovanja.
Ostanite zasedeni
Imeti vrzel v zaposlitveni zgodovini zaradi odpuščanja bi lahko potencialne delodajalce spodbudila k rdečim zastavam, vendar lahko produktivno izkoriščanje vašega časa dejansko izboljša vašo tržnost. Ko posodobite poverilnice, vključite informacije o prostovoljnem delu, izobraževanju ali samostojnem delu, ki ste ga opravljali med brezposelnostjo. Na primer, če ste bili na krovu za pomemben dogodek za zbiranje sredstev in razbremenili prejšnje evidence o zbiranju sredstev, vključite to izkušnjo v svoj življenjepis. S svojim prostovoljcem ali izobraževalnimi dejavnostmi ravnajte kot z delom na svojem življenjepisu. Izkušnje so veljavne in lahko spodbudijo delodajalca, da izve več o vas.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDatumi
Ko navedete datume zaposlitve, imate možnost, da preprosto navedete leta (ne pa tudi mesecev). To lahko prikrije dolžino vaših vrzeli v zaposlovanju, lahko pa je tudi rdeča zastava za morebitne delodajalce. Morda boste bolje, če navedete mesece zaposlitve. To je bolj odkrito in pregledno. Ko delodajalec izvede referenčne preglede, bo vseeno odkril dejanske datume zaposlitve. In nikoli ne napišite končnega datuma kot »Present«, kot v »2007-present«. To je nepošteno in vas lahko izvleče iz tekmovanja.
Pojasnila
V zahtevnih gospodarskih razmerah je možno, da ste bili večkrat odpuščeni. Čeprav na splošno ni dobro, da navedete razloge, zaradi katerih ste zapustili delovno mesto, če imate zaradi odpuščanj nekaj kratkotrajnih pozicij, lahko to navedete v seznamu opravil. Navedba, da ste bili odpuščeni, pomaga preprečiti zaznavanje, da ste poselnik za delo. Pod imenom podjetja in datumi zaposlitve napišite kratko razlago, kot je »Podjetje zaprto« ali »Podjetje, ki ga je pridobila družba XYZ, kar ima za posledico odpuščanje zaposlenih.« To storite le, če imate več sprememb v zaposlitvi ali ko je bilo preteklo več mesecev odpuščanja.
