Knjiga obravnava taktiko, ki jo tradicionalno uporabljajo podjetja v lasti žensk in zakaj te razlike obstajajo.
$config[code] not foundCole in Robb sta svoje ugotovitve temeljila na raziskavah iz Kaufmanove ankete več kot 4000 novih ameriških podjetij (Obstaja poglavje, posvečeno svetovnim trendom), pa tudi zgodbe iz resničnega sveta.
Mešanje akademskih in realnih svetovnih perspektiv
Material v Naraščajoča plima oblikujejo tri teorije, ki so jih nedavno ustanovili ekonomisti in raziskovalci:
- Motivacijska teorija - posamezniki bodo sprejeli ukrepe, za katere menijo, da bodo privedli do pričakovanih in želenih rezultatov.
- Teorija, ki temelji na virih - da je podjetje zbirka virov.
- Teorija življenjskega cikla - podjetje je podvrženo različnim fazam delovanja.
Izkušene poslovneži lahko te teorije dojemajo kot samoumevne. Ta ista oseba bi izgubila smisel teorije in s tem knjigo. Knjiga določa pričakovanja glede tega, kaj naj oblikuje taktika in sredstva za vodenje podjetja. Torej je razumevanje višjih stroškov in prihodkov v fazi preživetja v teoriji življenjskega cikla. Po mnenju avtorjev so pregledi koristni za manj zastopani sektor, ki ima poseben odnos do kapitala:
»Čeprav se je odstotek podjetij od leta 1997 do 2007 povečal s 26,5 na 29 odstotkov, podjetja v lasti žensk še vedno predstavljajo manj kot 30 odstotkov vseh podjetij.«
Obstaja tudi vidik motivacije, ki ima za posledico različno merilo uspeha.
„Druga možnost je, da ženske svoje poslovanje obravnavajo kot podaljšek svojega osebnega življenja in upravljajo podjetja na način, ki jim bo omogočil izpolnitev več ciljev in ciljev… za predolga podjetja, ki so v lasti žensk, so merili z enakim merilom kot moški podjetja, zato pričakujemo enako velikost, rast, stopnje in standarde uspešnosti… če imajo ženske različne motivacije in cilje za svoja podjetja, se bodo njihovi rezultati in ukrepi za uspeh prav tako razlikovali. “
Vpogled, kot je bil v zadnjih dveh stavkih - ki ga je zagotovil drug raziskovalec, med številnimi, ki jih avtorji uvajajo in indeksirajo - postavlja teorije v središče resničnih svetovnih izzivov.
$config[code] not foundMotivacijski viri za podjetništvo
Čudovita kakovost, ki jo Cole in Robb prenašata v svoji knjigi, je, kako motivacije razsvetljujejo akademske in resnične izkušnje. Ta mešanica naredi poudarke razumljive in izvedljive. Na primer, preberite si o tem, kaj naj podjetnik počne na podlagi teorije, ki temelji na virih:
„Razumite, da so vaše naloge novega podjetnika, da zberete, razvijete in mobilizirate sredstva, ki jih potrebujete, da bo vaše podjetje uspešno. Ti vključujejo finančni, človeški in socialni kapital. «
V poznejših poglavjih boste prebrali, kako se te teorije odvijajo ali ne, kot je razlog, zakaj se ne išče zunanji kapital:
»Če ženske ne iščejo zunanjega kapitala, je lahko njihovo pomanjkanje povpraševanja skladno s cilji, ki jih imajo za podjetje: manjši po velikosti in obsegu, lažji za nadzor in manj zapleteni…«
Razlogi so lahko zapleteni, avtorji pa pojasnjujejo, da je kompleksen, brez branja.
Naraščajoča plima ima namenska poglavja za vsak poslovni model ali fazo, tako da pokriva široko paleto. Poglavje o podjetnicah, ki se ukvarjajo z manjšinami, ugotavlja, da je dostop do kapitala v primerjavi z moškimi omejen, drugi pa se osredotoča na zaskrbljujoča podjetja. Poglavje s poudarkom na družinskih podjetjih, ki priznavajo znano izbiro zvestobe med družino in kariero, s katero se poklicne ženske srečujejo, je pametno vključevanje poleg poglavja o podjetjih, ki temeljijo na tehnologiji.
$config[code] not foundJavne politike in gospodarski podatki se lahko počutijo ezoterično, vendar ne v tem primeru. Informacije so v nasprotju z izbranimi strategijami podjetij, ki so v lasti žensk.
V poglavjih se pojavljajo osnovni segmenti, ki prikazujejo misli in kratke zgodovine različnih podjetij, med drugim:
- Smith Whiley and Company, ponudnik mezzanine in private equity financiranja.
- Helen Russell, soustanoviteljica podjetja Equator Coffee and Teas.
- Kate Meyers, ki je ustanovila spletno podjetje za pravne in medicinske prepise, Brown in Meyers.
- Debbie Godowsky, ki pošilja piškote, obravnava študente v svojih poslovnih piškotkih Direct.
- Vivan Akuoko iz Evay, manjšina, ki je imela dan v spa centru Hartford Connecticut.
Vsak podatek zajema točke, ki jih Cole in Robb dvignejo. Prebrali boste tudi nekaj misli, zakaj so nekatera dejanja koristna, in tudi predloge. Ponuja se nekaj sredstev. Spomini, kot so Springboard in Astia, niso tako številni kot viri financiranja in mreženja v Locavestingu in Our Black Year. Vendar združite vse te knjige in boste bolj bogati z viri kot vaši konkurenti.
Najboljši zaključek, iz katerega boste črpali Naraščajoča plima ekonomska realnost in trendi lahko vplivajo na vašo strategijo. Odločitve, ki jih boste sprejeli po branju Naraščajoča plima bo vaše podjetje hitro raslo.
