Verbalna zloraba povzroča psihološko in čustveno bolečino, ki jo zlorablja oseba. V skladu z verbalnim spletnim mestom verbalna zloraba pomeni kriviti osebo za zaznane napake ali napake, lažno obtožuje osebo za napačno ravnanje, imenovanje, žalitve, grožnje in posmehovanje. Verbalna zloraba je lahko snide opombe ali grožnje, da bi poškodovali osebo ali nekoga, ki ga ima rad. Glede na okoliščine se ta vrsta zlorabe lahko šteje za nezakonito ali pa tudi ne. Verbalna zloraba na delovnem mestu se lahko obravnava kot kršitev vaših državljanskih pravic.
$config[code] not foundUgotovite, ali ste bili podvrženi verbalnim zlorabam, ki jih prepoveduje Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). EEOC raziskuje in preganja diskriminatorno ravnanje na delovnem mestu. Verbalna zloraba s strani vodstva, ki temelji na rasi, veri, spolu, družinskem statusu, nacionalnem poreklu, invalidnosti ali starosti osebe, je nezakonita. Na primer, poslovodja, ki imenuje zaposlenega »neumnega«, ni kršil nobenega zakona, razen če zaposlenega imenuje „neumnega“ na podlagi ene od zaščitenih kategorij. Izključevanje samo ženskih delavk ali zaposlenih nad 40 let ali afriških ameriških delavcev zaradi verbalne zlorabe je lahko prepovedano z zakonom.
Izpolnite EEOC spletno oceno zahtevka. Spletno ocenjevalno orodje vam bo pomagalo ugotoviti, ali imate diskriminacijo in ali vam lahko agencija EEOC pomaga rešiti to vprašanje. Orodje za ocenjevanje EEOC je na voljo na spletu. Odgovorite na vsako vprašanje in kliknite gumb na dnu vprašanja, da nadaljujete z naslednjim delom. EEOC ne bo sprejel spletnih pritožb.
Po ugotovitvi, da imate veljavno terjatev, vložite prijavo za diskriminacijo pri zaposlovanju na najbližji EEOC. Izbirate lahko med 53 področnimi uradi EEOC, ki se nahajajo v ZDA. Imate omejen čas, da vložite tožbo za diskriminacijo na podlagi verbalne zlorabe na kraju zaposlitve. Časovna omejitev je 180 koledarskih dni od prve zlorabe. Če ima lokalna ali državna agencija zakon ali predpis, ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju, ki je podobna smernicam EEOC, imate na voljo 300 koledarskih dni, da oddate takso. Takoj se obrnite na EEOC, da se izognete izgubi pravice do vložitve obtožnice. Za informacije pokličite brezplačno številko EEOC na 800-669-4000 in se dogovorite za sestanek s predstavnikom EEOC.
Organizirajte vse dokumente in druge informacije, ki bodo utemeljile vašo trditev o verbalni zlorabi, ki predstavlja nezakonito diskriminacijo. Iz vašega dela prinesite vse ocene uspešnosti, še posebej, če ste bili odpuščeni iz službe. Na srečanje z vami pripeljite vse priče verbalne zlorabe.
Vložitev obtožbe EEOC o diskriminaciji z verbalnimi zlorabami, tako da pošljete pismo, če ne morete vložiti osebne pritožbe. Pritožba s pismom mora vsebovati vaše polno ime, telefonsko številko in naslov; telefonsko številko, ime in naslov delodajalca; skupno število zaposlenih v podjetju; in podrobnosti verbalne zlorabe, za katero menite, da predstavlja diskriminacijo. Bodite prepričani, da vključite datume in čas, ko je prišlo do verbalne zlorabe. Nazadnje morate navesti, zakaj menite, da verbalna zloraba, ki ste jo dobili, predstavlja nezakonito diskriminacijo. Navedite, ali ste bili imenovani rasna prizadetost; ali je bila proti vam naložena starostna ali spolna žalitev; ali ste bili izpostavljeni žaljivkam ali drugim verbalnim zlorabam na podlagi rase, narodnosti ali invalidnosti. Podpišite pismo in ga pošljite na urad EEOC, ki je najbližji vašemu domu.
Nasvet
Vodite dnevnik ali dnevnik vsakega dogodka verbalne zlorabe. Zapišite datum, čas, povedano, imena prič in okoliščine zlorabe.
O primerih verbalne zlorabe sporočite svojemu vodji za človeške vire ali predstavniku sindikata.
Opozorilo
Lahko je nezakonito vložiti lažno trditev o diskriminaciji na podlagi verbalne zlorabe.
