Z vidika delavca se zdi, da bi zvišanje minimalne plače imelo številne koristi. Nasprotniki se ne strinjajo, saj trdijo, da povečanje pomeni, da morajo delodajalci plačati več denarja manj usposobljenim delavcem, hkrati pa od zaposlenih pričakujejo več.Zaradi različnih razlogov lahko višje minimalne plače dejansko delujejo proti najboljšim interesom podjetij, delavcev in strank.
Naredi College Less Privlačen
Po besedah Maxa Bordersa v članku, napisanem za Washington Examiner marca 2011, je približno polovica vseh delavcev z minimalno plačo star 24 let, mladi pa samo 25 odstotkov. Boljše minimalne plače za delavce v tej starostni skupini se lahko izkažejo za odvračilne za pridobitev visokošolskega izobraževanja. Ko se po štirih ali več letih dodatnega šolanja soočajo z možnostjo neposrednega zaslužka ali potenciala boljšega dohodka, se mladi nagibajo k nekdanjemu, pravi akademik Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundNizek vpliv
Nasprotniki povečevanja minimalne plače verjamejo, da to ne dosega veliko pri zmanjševanju revščine. Prebivalci delavcev z minimalno plačo so v primerjavi z drugimi člani delovne sile razmeroma majhni, tako da od spremembe koristi le izbrana skupina posameznikov. Poleg tega povišana minimalna plača ne pomeni nič za tiste, ki so brezposelni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBoli stopnje brezposelnosti
Nekatera podjetja, zlasti v primeru malih podjetij, manj zaposlujejo delavce, če se zvišajo minimalne plače. Ker so stroški zaposlovanja neusposobljenega delavca višji, se lahko podjetja odločijo za delo z manjšimi uslužbenci, namesto da se finančno zadovoljijo s polno zmogljivostjo. To pa vodi do tega, da nekvalificirani delavci težje najdejo delo, pošljejo stopnjo brezposelnosti in prizadenejo gospodarstvo.
Povišuje cene
Če so podjetja prisiljena plačevati več za zaposlovanje delavcev, so to ustrezno upoštevani. Za pomoč pri doseganju spodnje meje se lahko cene dvignejo kot način za ohranitev denarja, porabljenega za zagotavljanje dodatnega nadomestila delavcem z minimalno plačo. Podjetja so v bistvu prisiljena med izgubo denarja ali tveganjem nezadovoljnih strank s povišanjem cen, kar na koncu pomeni manjše dobičke. Če podjetje ne uspe obdržati finančnega stanja, so stranke, ki trpijo. Če podjetje ne uspe, delavci trpijo.
