Večina velikih podjetij je začela majhna. Google je začel v garaži, medtem ko se je ideja za Facebook rodila na univerzitetnem kampusu. Samoumevno je, da se lahko mala podjetja veliko naučijo od teh velikih igralcev in njihovih strategij za uspeh.
Vprašanje je, kaj naredijo ta velika podjetja drugače, da ostanejo pred nami? Odgovor: odlikujejo se pri ustvarjanju močne podjetniške kulture.
Primeri kulture podjetja
Podjetje SilverDoo, ki ima sedež v Londonu, je pripravilo seznam lekcij kulture podjetja, ki jih lahko naučite od največjih svetovnih podjetij.
$config[code] not foundGoogle meni, da je komunikacija ključna
V Googlu vsak nov zaposleni pozdravi politiko odprtih vrat. Tako lahko novi zaposleni hitro dostopajo do informacij, sodelujejo v bolj odprti komunikaciji in oblikujejo delovna razmerja.
Za majhna podjetja ima komunikacija še večjo vlogo, saj so skupine manjše. Z izboljšanjem komunikacije lahko podjetja izboljšajo timsko delo in sodelovanje med viri.
Etsy želi prekiniti plesni
Uspešna podjetja občasno spremenijo status quo. Vzemite Etsy, na primer. Podjetje si je prizadevalo za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu z zaposlovanjem več ženskih inženirjev. Strategija je delovala in celo koristila zaposlovanju moških zaposlenih, ki so bili prav tako navdušeni nad spodbujanjem raznolikosti v podjetju.
Etsy je dokazal, kako vključujoče in raznoliko delovno mesto lahko spodbuja ustvarjalnost in pomaga privabiti talente.
Nike se osredotoča na notranji razvoj
Stalen izziv za mala podjetja je, da obdržijo svoj najboljši talent. Eno podjetje je pokazalo, kako lahko notranji razvoj pomaga pri reševanju tega problema. Nike (NYSE: NKE) spodbuja svoje zaposlene, da ugotovijo, v katero smer bi želeli svoje kariere. Ko se odločijo, se zaposlene spodbuja, da delijo svoje želje s podjetjem Nike, da jim lahko podjetje pomaga pri notranjem razvoju.
Pokazati zaposlenim, ki vas skrbi za svojo poklicno rast, je odličen način za povečanje njihove zvestobe do vašega podjetja.
Če želite izvedeti več o zmagovalnih strategijah velikih korporacij, si oglejte spodnjo infografiko:
Slike: Srebrna vrata
