Prisotnost na delovnem mestu ni samo fizično prisotna - dobra prisotnost na delovnem mestu pomeni, da ste prisotni in odgovorni. Slaba prisotnost lahko uniči vašo zaposljivost, da vaš šef postavi vprašanje o vaši motivaciji in raztrga vaše odnose s sodelavci. Vzeti prost dan, kadar se ne počutite kot delati, se lahko zdi upravičen, še posebej, če so vaši ugodnosti za zaposlene počitnice in bolniški čas. Toda pikčasto prisotnost je odraz vaše delovne etike in kako resno jemljete svoje delo in ljudi, s katerimi delate.
$config[code] not foundČastno delo
Ko sprejmete službo, v bistvu pravite, da boste podjetju dali pošteno delo v zameno za plačilo, ki ga je vaš šef obljubil. Ne glede na to, ali ste zaposleni kot zaposleni s skrajšanim delovnim časom, delavec na uro ali zaposleni s polnim delovnim časom, zaposleni vsak dan, je temelj uspešne poklicne in delovne zgodovine.
Timsko delo in sodelovanje
Ne glede na to, ali opravljate svoje delo samostojno, z zaprtimi vrati ali ko stojite poleg sodelavca na tekoči trak, vaša prisotnost vpliva na ljudi, s katerimi delate. Če ste prisotni na delu, opravljanje nalog omogoča drugim, da izpolnijo svoje naloge in odgovornosti. Na primer, če ste knjigovodja, ki je zadolžen za pregled mesečnih prejemkov, lahko rezultati vašega dela ugotovijo, ali mora prodajni oddelek povečati svojo bazo strank. Če ste nenehno odsotni ali ne delate, bodo oddelki, ki so odvisni od vaših številk, morda odložili svoje projekte.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNatančno obračunavanje plač
Nihče ne želi biti kratko spremenjen, ko pride do plače, in če je vaša prisotnost slaba, bo to verjetno povzročilo manjšo plačo - še posebej, če ste delavec na uro. Če ste zaposleni in ste nenehno odsotni, boste na koncu izčrpali plačani prosti čas in v nekaterih okoliščinah bi lahko vaš delodajalec odštel čas od vaše plače.Prisotnost je pomembna za plače in plače, rutinsko odsotnost pa lahko zaplete tudi najbolj tehnološko napredne sisteme plač.
Vaš strokovni ugled
Tudi če vaše odsotnosti ne vplivajo neposredno na delovna mesta drugih zaposlenih, bi lahko vaš poklicni ugled utrpel škodo, če vaš delovni zapis kaže prekomerno odsotnost. Zaposlene z odličnimi evidencami o prisotnosti na splošno vidijo njihovi kolegi kot zanesljivi in zanesljivi delavci. In v nekaterih primerih lahko lastnost ali mehka spretnost, kot je zanesljivost, celo prevladajo nad tehnično usposobljenostjo, predlaga Bloomberg Businessweek kolumnist Dan Schawbel v svojem članku iz septembra 2013, "Upravljavci mehkih spretnosti želijo." Ko vaši kolegi in nadzorniki vedo, da lahko vsak dan računajo na vas, ste dragocen zaposleni. Dragoceni zaposleni so pogosto prepoznani po zaslugi vodstva, povečanja plač in priložnosti za napredovanje.
