Millennials daje prednost različnim stvarem, kot so jih imele pretekle generacije, ko gre za poslovni uspeh. Dejstvo je, da jih 81 odstotkov misli, da podjetje potrebuje pristen namen, ki ustreza ljudem, da bi bil uspešen, je pokazala nedavna raziskava ameriške Express in Kantar Futures.
Raziskava z naslovom Redefinacija C-Suite: Business na tisočletno pot je vsebovala odzive več kot 2.300 milenijskih ljudi, ki so voditelji in vodje podjetij v ZDA, Združenem kraljestvu in Franciji. Vsebovala je številne teme, od osebnega uspeha do spreminjajočega se poslovnega okolja.
$config[code] not foundVendar pa se zdi, da je ena od najbolj razširjenih tem, koliko je tisočletje vredno imeti svoj namen. Oseminšest odstotkov vprašanih je dejalo, da želijo biti znani po pozitivni spremembi v svetu. In nekoliko manj anketirancev, 62 odstotkov, je dejalo, da priznavajo pomen maksimiranja vrednosti in dobička delničarjev.
Za tisočletja pomeni poslovni uspeh, ki ima namen
Torej se zdi, da je tisočletje resnično namenjeno nad zmožnostjo, da bi ustvarila čim več denarja. To ima lahko velik vpliv na prihodnost podjetja in na to, kako lahko današnja podjetja tržijo na tisoče ali upravljajo tisočletne zaposlene. Pravzaprav 78 odstotkov vprašanih meni, da se morajo vrednote njihovih delodajalcev ujemati z njihovimi lastnimi. To lahko pomeni, da so podjetja, ki imajo socialni ali dobrodelni element, bolj privlačna za tisočletja. Vendar pa lahko povzroči še večji poudarek na stvareh, kot so prožno načrtovanje, pošteno plačilo, družinski dopust in druga vprašanja ravnotežja med delom in zasebnim življenjem. Poleg tega bi lahko pomenilo, da bodo manj verjetno, da bi spregledali stvari, ki jih ne vidijo kot usklajevanje z lastnimi vrednotami v korist velike plače.
Na splošno ta študija kaže, da je poslovna krajina na robu sprememb. Malo verjetno je, da bo večina prihodnjih podjetij preprosto izključila pomembnost dobička. Vendar pa bi lahko začeli ceniti dobiček in namen na enakopravnejši ravni.
Slika: American Express
2 Komentarji ▼
