Včasih je očitno, če razgovor sprožite, na primer, ko vam najemnik pove na kraju samem, da ne misli, da bi bil primeren za delo. Včasih boste morda utonili v občutek, da stvari preprosto niso kliknile. Obstaja več kontrolnih znakov, da je bil razgovor flop, vendar lahko slabo izkušnjo in se naučiti od njega, da se bolje pripravljeni v prihodnosti.
Tvoja pozna
Če ste prispeli v pisarno 20 minut pozno in brez vljudnega telefonskega klica, ste lahko prepričani, da ste naredili slab prvi vtis. Pozna na razgovor vas postavi kot neprofesionalno in pošlje signal, da vam ni mar za vrednost časa anketarja. Naslednjič pridite vsaj 10 minut prej.
$config[code] not foundBili ste nepripravljeni
Če niste mogli odgovoriti na večino vprašanj, ki vas je vprašal upravitelj zaposlovanja, ste verjetno razblinili intervju. To je znak, da niste opravili svoje domače naloge ali da nimate znanja ali kvalifikacij za to delovno mesto. V prihodnje poskrbite, da boste imeli potrebne veščine, da opravite delo, in da bo vaš prijatelj ali sodelavec opravil lažne intervjuje z vami, da boste lahko vadili skupna vprašanja in odgovore na intervju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNiste postavljali vprašanj
Če na koncu intervjuja niste zastavili nobenih vprašanj, ali še slabše, zastavljenih vprašanj, na katera bi morali vedeti odgovor, na primer: »Torej, kaj sploh počnete tukaj?« Verjetno intervju ni bilo uspešno.. Naslednjič preučite podjetje vnaprej, da boste lahko zastavili inteligentna vprašanja o strateškem načrtovanju, tržnem pozicioniranju in kako se lahko vključite v obstoječo dinamiko delovnega mesta.
Rekel si nekaj neustreznega
Če bi se poskušali šaliti, da bi zlomili led, in to ni pristalo, ste morda pognali intervju. Z videzom osebe, ki je sodelovala v anketari, bi morali vedeti, če je bil pretresen ali presenečen zaradi vašega vedenja ali pogovora. V prihodnosti naj bo od začetka do konca poslovno.
Premagal si šefa
Če ste rekli kaj negativnega v zvezi s svojim nekdanjim delodajalcem ali sodelavci, ste verjetno poškodovali vaše zaposlitvene možnosti. Tudi če imate groznega in nesposobnega šefa, teh informacij ne delite z morebitnim novim delodajalcem. Pozicionira vas kot potencialno nezadovoljnega zaposlenega, ki bi lahko v prihodnosti slabo poskrbel za vaše podjetje.
