Zasebna podjetja in vladne službe vključujejo tudi "priložnostne dneve oblačenja" s politikami, ki obravnavajo, katere vrste priložnostne obleke so dovoljene za zaposlene. Ker lastniki podjetij želijo predstaviti najboljšo možno podobo, bi neupoštevanje potrebe po oblačenju lahko vodilo do tega, da nekdo nosi oblečene ali preveč tesne kavbojke. Tudi če se zaposleni ne srečuje s strankami ali strankami, lahko njegov videz predstavi napačen vtis. V teh primerih lahko človeški viri zaposlene opomnijo, katere vrste kavbojk so dovoljene.
$config[code] not foundPreučite politiko oblačenja tako za moške kot za ženske, za poslovno obleko in priložnostno obleko. Pogovorite se o tem, kako politika kodeksa oblačenja vpliva na nošenje kavbojk na delovnem mestu in na politiko „priložnostnega dne“ pri upravitelju človeških virov.
Napišite prvi osnutek pisma, s posebnim poudarkom na politiki vašega podjetja in nošenju kavbojk na delovnem mestu. Vključite posebej tisto, kar ni dovoljeno - luknje v kavbojkah, kavbojke, ki so preozke, saggy ali umazane - in kaj je dovoljeno, kot so slim fit kavbojke ali kavbojke z malo očitne obrabe.
Navedite oddelek politike oblačenja, ki je neposredno v vašem pismu. V vzorčnem oddelku bi lahko rekli: »Za oblečene dneve oblačenja, naša oblačilna koda omogoča lepe kavbojke, slim fit kavbojke ali khakis. … Politika podjetja ne dovoljuje kavbojk z raztrganinami, umazanimi kavbojkami, kavbojkami ali kavbojkami, ki so preozke. "
Vključite številko oddelka politike oblačenja, ki narekuje vrste oblačil in kavbojk, ki jih zaposleni lahko nosijo na delo.
O osnutku pisma se pogovorite z vodjo za človeške vire in se dogovorite o morebitnih spremembah. Ponovno napišite pismo, vključno z navedenimi spremembami, in dobite podpise ustreznih upraviteljev podjetij (vodja za človeške vire in izvršni direktor).
