Negativni učinki težke delovne obremenitve

Težke delovne obremenitve na današnjem delovnem mestu niso redke. Zmanjšanje števila zaposlenih, strah pred varnostjo zaposlitve in negotovo gospodarstvo pogosto spodbujajo delavce, da sprejmejo ali prevzamejo vedno večje delovne odgovornosti in daljše ure. Ta povečana raven učinkovitosti ne pomeni nujno povečanja ravni produktivnosti. Pravzaprav lahko povzroči težave in okoliščine, ki dejansko zmanjšujejo zaslužek podjetja.

$config[code] not found

Zmanjšana produktivnost

Zaposleni, ki dela dlje, ni nujno, da bo opravil več dela. Uslužbenec, ki je utrujen, preobremenjen ali poskuša manipulirati z več odgovornostmi, je bolj nagnjen k napakam. Splošna kakovost delovnega izdelka se lahko zmanjša zaradi velike delovne obremenitve in napake so lahko drage.

Stres

Preobremenjeni zaposleni se pogosto soočajo z višjimi stopnjami stresa, ki lahko vplivajo na rezultate in povzročijo telesne in duševne težave. Delavec, ki je izpostavljen stresu, ni vedno osredotočen ali sposoben posvetiti popolno pozornost poklicnim odgovornostim. Zaposleni, ki je zadolžen za prekomerno delovno obremenitev, lahko čuti vedno večji pritisk za izvajanje Herkulovih nalog, kar povzroča čustvene stresorje, vključno z depresijo, in fizične simptome, kot je zvišan krvni tlak.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Izgorel

Zaposleni lahko tako dolgo traja samo preveliko delovno obremenitev. Prej ali slej bo uslužbenec opečen zaradi stalne in nepopustljive delovne obremenitve. Zaposleni, ki se sooča s izgorelostjo, je podvržen višjim stopnjam odsotnosti z dela in bolniških dni in se lahko odloči, da bo družbo zapustil v celoti. Zaposlovanje in preusposabljanje nadomestnih delavcev je lahko drago breme za delodajalca.

Napake

Napake so pogostejše pri delavcih, ki imajo na svojih ploščah preveč odgovornosti. Delavec, ki je utrujen ali se ukvarja z več nalogami, lahko prezre varnostne ukrepe ali izpusti bistvene roke. To bi lahko podjetju stalo na več načinov, vključno z izgubljenimi strankami, zmanjšanjem prihodkov in povečanjem možnosti za nezgode na delovnem mestu.

Slabo ravnotežje med delom in življenjem

Velika delovna obremenitev pogosto vpliva na zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem za osebje. Zaposleni, ki delajo prekomerno, imajo nenehno spreminjajoče se vzorce preusmeritev ali od njih zahteva, da prinesejo delo domov, imajo verjetno slabo moralo in nizko zadovoljstvo pri delu. Zaposleni lahko postanejo nezadovoljni zaradi obveznosti, ki jih ima delodajalec, kar vodi do apatije na delovnem mestu.