Uvedba sebe v razgovor za zaposlitev bi lahko v celoti padla na vaše sodišče ali pa bi jo lahko načrtoval vodja zaposlovanja. Ta stopnja intervjuja je ključnega pomena za vaš cilj, da se zaposlite ali dobite drugi intervju. Na podlagi prvega vtisa bo vodja najema veliko odločil o vas. S tem v mislih je pomembno, da dobro razmislimo, kaj naj rečemo na začetku srečanja.
$config[code] not foundPoslušanje in odzivanje
Za začetek razgovora bi lahko uporabil enega od mnogih stilov. Če je v naglici, je morda le kratek uvod, kot je spraševanje, zakaj si želiš delo. Druga možnost je, da bi želel, da bi se počutili udobno in da bi porabil nekaj časa, da bi povzel opis delovnega mesta ali opisal kulturo delovnega mesta. Vaša naloga je poslušati in odgovarjati z ustreznimi komentarji in vprašanji. Pokažite, kako ste globoko zainteresirani za delo in se nagnite naprej v času, ko govori.
Povzetek izkušenj
Nekateri anketarji se zanašajo na vaš življenjepis ali vlogo, da vodijo celoten intervju. Če vas vodja zaposlovanja prosi, da povzamete svoje delovne izkušnje, ali "povejte mi, kaj moram vedeti, ki ni vključen v vaš življenjepis", bi morali vaditi kratko kronologijo vašega poklicnega življenja. Ta povzetek bi moral biti pristen in zagotoviti priložnosti, da dodate primere tistega, kar ste se najbolj naučili iz delovnega mesta ali ste dosegli v določenem položaju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPacing Yourself
Možno je, da preživite celoten intervju z enim korakom za intervjujem, ki sedi nasproti vas, še posebej, če vas skrbi naslednje vprašanje. Anketar lahko preživi čas z vami, da spozna vašo osebnost. Ona lahko izve o drugih dejstvih o tebi tako, da se obrne na vašega trenutnega šefa in druge reference. Pomembno je, da si sam, tako kot bi se prvič srečal z nekom.
Priprava bistvenih sporočil
Določite pomembna sporočila, ki jih želite sporočiti. Če boste imeli nekaj dobrih zgodb o preteklih delovnih mestih ali dosežkih, ki si jih lahko delite samozavestno, tudi ko ste nervozni, vam bo pomagal zgraditi odnos z anketarjem. Za vprašanja "povej mi nekaj časa", ki bi lahko bila najprej na intervjuju, pripravi več anekdot. Pripravite nekaj splošnih zgodb, ki morda prikazujejo vaš humor ali podobnost, in nekaj močnih anekdot, ki prikazujejo, kako ste rešili problem ali pomembno prispevali k organizaciji.
