Ko vam ponudijo službo, boste morda morali podpisati ponudbeno pismo. To pismo vsebuje podrobnosti o položaju, kot so naziv delovnega mesta, plače, prejemki in datum začetka. Medtem ko pismo o ponudbi pomeni dogovor med delavcem in delodajalcem, to ni isto kot pogodba o zaposlitvi. Naučite se razlike med obema dokumentoma, da boste vedeli, kaj dejansko podpisujete.
$config[code] not foundPonudba pisem
Ponudbeno pismo, ki se najpogosteje uporablja za poklicne ali visoko plačane položaje, je predvsem povzetek ponujene pozicije. Čeprav ga vi in delodajalec oba podpišete, ne boste zaščiteni pred prekinitvijo, če jo sprejmete. Delodajalec lahko kadarkoli odpove ponudbo ali vas odpusti. Poleg tega ponudba pisem ni vedno gladka. Pismo lahko vsebuje stavek, kot je »pogoji te ponudbe se lahko spremenijo.« Če vam je na primer obljubil polni delovni čas, bi lahko kasneje zmanjšal vaše ure za krajši delovni čas.
Pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi zahteva, da obe stranki upoštevata sporazum in vse pogoje, ki so v njem navedeni. Najpogosteje se uporablja za vodilne delavce na visoki ravni, prodajne predstavnike in neodvisne izvajalce. Pogodbe pogosto določajo podrobne pogoje za delavca in delodajalca. To lahko vključuje klavzule, ki navajajo, da je zaposlenemu prepovedano razkriti poslovne skrivnosti ali delati za konkurenta po zapustitvi organizacije. Lahko vključuje tudi klavzulo, ki določa, kako in kdaj se lahko zaposleni odpove.
