Izgubite dobro službo in morda ne boste takoj dobili drugega, da prevzame njegovo mesto. Če ste odpuščeni, lahko na koncu iščete mesece ali celo leta, preden se vrnete na trenutno raven kariere. Če ste v nevarnosti, da boste odpuščeni, predstavite rešitve in uporabite svoje prepričljive spretnosti, da spodbudite šefa, da ponovno razmisli.
Poslušajte svojega šefa med pregledi uspešnosti in med koncerti o svojem delu, odnosu, navzočnosti in medosebnih veščinah. Pokažite, da pozorno spremljate s kimanjem in soglašanjem, kadar je to primerno. Potrdite njegove skrbi in pokažite na svoje rešitve za težavo. Dogovorite se o razumnih zahtevah, kot so delovni čas ali prevzemanje dodatnih projektov, če je zahteva etična in pravna.
$config[code] not foundPripravite se na srečanje. Oborožite se z rešitvami. Bodite natančni, poudarite, kako se boste v prihodnje spopadali z vprašanji, če ostanete na delovnem mestu. Prosite svojega šefa za rešitve. Če je predhodno priskrbel rešitve, jih prinesite skupaj s svojimi komentarji ali pa poudarite, kako ste jih vključili v predstavitev. Ponovno poudarite, da se zavedate resnosti situacije in da ste pripravljeni v celoti uveljaviti svojo resolucijo. Govorite v mirnem, enakomernem tonu.
Šefu razložite vse olajševalne okoliščine. Spoznajte osebne težave, ki so privedle do slabega dela. Poudarite korake, ki ste jih sprejeli za obravnavo teh vprašanj, ali upoštevajte, da se stanje obravnava, da bi zmanjšali vpliv na vaše delo. Pojasnite, da bo vaša uspešnost na zadovoljivi ravni, če boste lahko ohranili svoje delo.
Predlagajte prenos na drugo mesto ali oddelek, če menite, da bi se bolje uvrstili drugam. Raziščite položaj ali oddelek pred sestankom in se oborožite z informacijami, ki kažejo, kako bi bila to dobra rešitev. Vaš primer temelji na prenosu logike in koristih za podjetje.
Nasvet
Obravnavajte majhna vprašanja, preden postanejo večja. Razpravljajte o težavah z vašim šefom, preden zacnejo slabi pregled uspešnosti.
Opozorilo
Včasih, ne glede na to, kako težko poskušate prepričati šefa, da vas ne odpusti, se še vedno dogaja. Upirajte se pozivam, da poveste nekaj, kar boste pozneje obžalovali. Zahvaljujte se mu za njegov čas z milostjo in dostojanstvom, in verjetno se boste spomnili na vas kasneje v vaši karieri, ko boste morda potrebovali njegovo pomoč.
