Kot večina držav, delovni zakoni iz Teksasa dopuščajo "po volji" zaposlitev. Razen če pogodba pravi drugače, lahko delodajalci odpuščajo delavce po volji, skoraj iz kakršnega koli razloga. Vendar pa obstajajo nekatere omejitve: delodajalci vas ne morejo odpustiti na podlagi rase ali vere, na primer. Če ste žrtev diskriminacije pri delu, vložite pritožbo v oddelek za civilne pravice Komisije delovne sile v Teksasu. Komisija obravnava tudi pritožbe o drugih nepoštenih praksah, kot so delodajalci, ki vam ne želijo plačati.
$config[code] not foundTexas Employment Discrimination
Teksaški zakon o delu prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju s strani vladnega delodajalca ali zasebnega delodajalca s 15 ali več delavci. Če ste zajeti, lahko vložite pritožbo, če vas podjetje diskriminira pri najemanju, odpuščanju, napredovanju ali delovnem mestu zaradi diskriminacije:
- Starost. Delodajalci ne morejo diskriminirati vsakogar, ki je star 40 let ali več. To vključuje vprašanje, povezano s starostjo pri razgovorih za zaposlitev ali objavljanje oglasov, ki želijo pomoč, s starostnimi omejitvami.
- Barva kože. Ne gre samo za etnično pripadnost: diskriminacija med dvema Afro-Američani, ki temelji na lahkotnosti njihove kože, je diskriminatorna med afriško-ameriškim in belim prosilcem.
- Invalidnost. Če lahko opravljate delo z razumno prilagoditvijo, vam delodajalci ne morejo diskriminirati zaradi invalidnosti. Delodajalci lahko na razgovorih za delo prosijo, ali lahko opravite delo, ne pa tudi, ali ste invalidni.
- Race. To vključuje diskriminacijo zaposlenih z medrasnimi zakonskimi zvezami ali obiskovanje šol ali verskih hiš, povezanih z določenimi rasami.
- Nacionalni izvor.
- Seks. To vključuje nadlegovanje, ki je opredeljeno kot nezaželen napredek, zahteve za spolne storitve ali "fizično dotikanje spolne narave".
- Religija. To vključuje dejavnosti načrtovanja, ki so v nasprotju z versko prakso delavca, ali zavračajo, da zaposleni upoštevajo pravila o oblačenju in negovanju.
- Evakuacija v sili. Če obstaja nalog za evakuacijo, ki pokriva vaše delovno mesto ali vaš dom, vas vaš delodajalec ne more kaznovati za evakuacijo.
- Povračilni ukrep za vložitev pritožbe zaradi diskriminacije.
Diskriminacija pri zaposlovanju vključuje sprejemanje odločitev, ki temeljijo na stereotipih: da so afriški Američani na primer neumni ali da so azijsko-ameriški Američani vsi dobri s tehnologijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNepoštene delovne prakse vključujejo več kot diskriminacijo. Prav tako lahko vložite pritožbo, če vam delodajalec ne plača pravočasno.
Vložitev pritožbe zaradi diskriminacije
Oddelek za delo v Teksasu je Komisija za delovno silo v Teksasu, ki se po pomoti imenuje Delavski odbor Teksasa ali Delavska komisija v Teksasu. Če iščete katero od teh imen na spletu, boste prišli do prave spletne strani. Če ste vložili pritožbo zaradi nepoštenih postopkov v skladu z delovno zakonodajo Teksasa, je to kraj, kamor greste.
Če ste delali v Teksasu v podjetju z vsaj 15 zaposlenimi, lahko pritožbo zaradi diskriminacije vložite pri TWC. Diskriminacija se mora zgoditi v 180 dneh pred vložitvijo pritožbe. Obrazec za pritožbo o diskriminaciji lahko prenesete iz oddelka za civilne pravice Komisije za delovno silo v Teksasu ali pa napišete pritožbo in jo pošljete po e-pošti, pošti ali osebno. Tega ne moreš storiti po telefonu.
Pritožbe, predložene TWC, se pošljejo tudi zvezni komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Ko TWC podpiše vašo pritožbo, lahko gre v mediacijo, če se vi in vaš delodajalec strinjate, ali v preiskavo.
Kje je plačilo?
Zakon o plačah v Teksasu pravi, da morate biti plačani vsaj enkrat na mesec ali dvakrat na mesec, če niste oproščeni opravljanja nadurnega dela. Dneve plačil je treba objaviti na vašem delovnem mestu. Če prenehate ali ste odpuščeni, je vaša zadnja plačila še vedno plačljiva.
Če niste prejeli plačanega celotnega ali dela plačilne liste, lahko prek spleta TWC pošljete spis na spletu. Imate 180 dni po tem, ko je plačilo izginilo. Prav tako se lahko pritožite, če vam delodajalec ne plača ves čas, ki ste ga vložili; na primer, če vam delodajalec ne plača za čas usposabljanja ali srečanja.
