Življenjepis je kratko pisno poročilo o ustreznih delovnih in izobraževalnih izkušnjah, s katerim je delodajalec napeljal k zaposlitvi osebe, ki se prijavlja za zaposlitev. Ta dokument je ponavadi prvi element, ki ga bo bodoči delodajalec videl, preden bo prosilca za zaposlitev odprl. Obstajata dve glavni vrsti rezimejev: kronološki in funkcionalni.
Kronološko
Kronološki povzetek se začne s seznamom prejšnje delovne zgodovine prijavitelja zaposlitve. Ta seznam opravil se prikaže v obratnem kronološkem vrstnem redu, pri čemer je najnovejša naloga navedena prvi. Prednost te vrste življenjepisa je, da predstavi globino in širino delovne zgodovine za bodočega delodajalca. Kronološki življenjepis je priljubljena izbira za iskalca zaposlitve s trdno in zanesljivo zgodovino zaposlitve.
$config[code] not foundDelujoč
Funkcionalni povzetek poudarja posebne poklicne spretnosti in izkušnje, ne pa zgodovino zaposlitve. Funkcionalni življenjepis je priljubljen pri iskalcih zaposlitve, ki imajo vrzeli v svoji delovni zgodovini ali imajo raznoliko in nenavadno delovno zgodovino. Prav tako je dobra izbira za nedavno diplomirane kolege, ki morda nimajo veliko delovnih izkušenj in imajo znanje iz izkušenj, ki niso pridobitne zaposlitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKljučne razlike
Na prvi pogled so kronološki in funkcionalni rezimi zelo podobni. Obe vrsti sta približno enake dolžine - ne več kot ena ali dve strani - in sta razdeljeni na odseke s podnaslovi. Za razliko od kronološkega povzetka, funkcionalni povzetek navaja delovno zgodovino po pomembnosti in ne kronološko in ne zahteva, da iskalec zaposlitve navede datume za navedena delovna mesta. Druga ključna razlika je, da se v funkcionalnem povzetku delovna zgodovina pojavi bližje koncu življenjepisa in ne na začetku.
Stvari, ki jih je treba upoštevati
Bistvo vsakega dobrega povzetka je poudariti atribute iskalca zaposlitve, da bi ga bodoči delodajalci želeli intervjuvati za odprtje delovnega mesta. Dober kronološki pregled povzema napredek iskalca zaposlitve v izbranem poklicu in dokazuje stabilnost njegovega dela. Dober funkcionalni povzetek poudarja sposobnosti in lastnosti iskalca zaposlitve, tako da bo delodajalec videl njegov potencial in splošno vrednost kot zaposleni. Ključna slabost kronološkega povzetka je, da lahko iskalec zaposlitve pogosto postane preveč običajno, če njegova izkušnja v svoji karieri kaže malo napredka. Ključna slabost funkcionalnega povzetka je, da če je napisano, da se skrijejo vrzeli pri zaposlovanju ali neizkušenosti, namesto da bi poudarjali prednosti, bo poslala delodajalcem rdečo zastavo in iskalca zaposlitve iskala brez pridržka za delovno mesto, za katero se prijavlja. Pri odločanju, katero vrsto uporabiti, mora iskalec zaposlitve najprej odločiti, kakšne so njegove lastnosti in dolgoročne ambicije.
