Namesto da delodajalci navedejo določeno stopnjo plačila, delodajalci včasih navedejo »plačo, ki je sorazmerna z izkušnjami«, »plačo, odvisno od izkušenj« ali podobno besedilo. V tem primeru delodajalci želijo oceniti delovno zgodovino kandidata, preden ponudijo plačo. Če ste na primer nedavno diplomiral, vam lahko ponudijo manj kot nekdo, ki ima pet let neposredno povezanih izkušenj.
Kaj pomeni delodajalec
Za iskalce zaposlitve lahko »plače, primerne z izkušnjami«, povzročijo zmedo. Čeprav lahko oglas vključuje splošne zahteve, kot je »vsaj petletne izkušnje z vodilno vlogo«, ne morete natančno vedeti, kaj delodajalec išče ali kako ocenjuje delovno zgodovino. Morda menite, da vas lahko upravljate z desetimi zaposlenimi, toda delodajalec bi morda želel imeti nekoga, ki je nadzoroval več oddelkov ali lokacij. Brez poznavanja standardov podjetja je težko vedeti, kako prodati sebe. V tem primeru vprašajte delodajalca, kako določa plačo sorazmerno z izkušnjami in katere dejavnike vpliva na plačo, ki jo bo ponujal.
$config[code] not foundObseg plač
Ko delodajalci gledajo na izkušnje, preden ponudijo plačo, včasih določijo razpon plač. Če ima kandidat izkušnje, ki jih iščejo, lahko ponudijo znesek na zgornjem koncu razpona. Če oglas za zaposlitev ne vključuje plačnega razpona, boste morali raziskati tipično plačo za to delovno mesto, da boste dobili predstavo o tem, koliko delodajalec je pripravljen ponuditi. Upoštevati boste morali več dejavnikov, vključno z velikostjo podjetja in lokacijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogajanja o plačah
Če delodajalec določi plačo sorazmerno z izkušnjami, se pripravite na plačilo, če vam bo ponujena služba. Ker plača ni določena v kamnu, imate nekaj prostora za pomikanje in potencialno lahko vplivate na odločitev delodajalca v vašo korist. Raziščite tipičen razpon plač za položaj in se odločite, kolikšen znesek boste potrebovali, da bo delo vredno sprejeti. Prav tako določite svoje prednosti in kaj vas loči. Med intervjujem se osredotočite na te, da pokažete, da ste usposobljeni in da povečate svoje možnosti za pristanek dobre ponudbe.
Vrednotenje poklicnih izkušenj
Delodajalec bo natančno preučil vrsto in količino izkušenj, ki jih imate, ne samo, da preverite, ali ste usposobljeni, ampak tudi ugotovite, koliko vam plačajo. Kako boste opisali svoje prejšnje položaje in dolžnosti, lahko vplivate na njeno odločitev. Če ste na papirju premalo kvalificirani, lahko svoje predhodne izkušnje prodate na način, ki vas opisuje kot kompetentnega in nadarjenega. Osredotočite se na primer na znanje, ki se prenaša na položaj, ki ga iščete. Tako boste bolje kvalificirani, kot če bi delodajalec menil, da je samo vaše delovno mesto.
