Profesionalni cilji se razlikujejo od ene osebe do druge in tisto, kar je za vas pomembno, morda ne bo pomembno za nekoga drugega. Cilji imajo pogosto možnost, da se bodo sčasoma spremenili, ko boste postali poklic in spremembe vaših prioritet. Razvijanje osnovnih, splošnih ciljev za vas vam lahko pomaga razbrati potek vaše kariere in uresničiti oprijemljive cilje.
Načrtovanje kariere in izobraževanja
Razvijanje osnovnega kariernega načrta vam bo pomagalo določiti osnovne cilje. Na primer, če želite delati na računovodskem področju, bo verjetno potreben MBA. Zgodnji cilj mora zato vključevati načrte za pridobitev diplome. Ta splošni pristop lahko uporabite za vsako poklicno pot - določite potrebno usposabljanje ali izobraževanje, ki je potrebno za izbrani poklic, in dokončate kot osnovni cilj.
$config[code] not foundZaslužki
Če želite zaslužiti določeno plačo, preglejte svojo poklicno pot, da ugotovite, kakšne poteze kariere boste potrebovali, da boste dosegli potencial za zaslužek.To vam lahko pomaga določiti cilje za doseganje promocij, dviganje in premikanje po korporacijski lestvici. Prav tako vam lahko pomaga, da se odločite, kdaj je pametno pustiti eno podjetje za drugo, da prevzame boljše priložnosti, ki vas bodo postavile za doseganje vaših ciljev zaslužka.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaslov ali položaj
Če želite doseči določen naziv, kot je podpredsednik, ali določen položaj, kot je direktor marketinga, si zastavite cilje, ki vam bodo pomagali doseči te cilje. Na primer, če se interna veriga poveljevanja začne s tržnim koordinatorjem, tržnim direktorjem, nato pa z direktorjem za trženje, lahko vidite pot, ki jo potrebujete, da bi se prebili skozi svoje cilje.
Odgovornosti
Tudi če nimate določenega položaja ali naslova, za katerega si prizadevate, boste morda imeli določene odgovornosti, ki ste si jih zastavili. Na primer, morda želite biti avtonomni pri svojem delu, voditi manjše skupine ali nadzorovati velike skupine. Z upoštevanjem teh ciljev si lahko pomagate pri pozicioniranju za povečanje odgovornosti.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Mnogi strokovnjaki si prizadevajo vzpostaviti udobno in zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Doseganje tega cilja lahko pomeni iskanje delodajalcev, ki določajo določeno stopnjo prožnosti pri določanju urnikov dela. To lahko pomeni tudi sledenje vrsti položaja, ki je primerna za delo na daljavo, delo od doma ali fleksibilne časovne možnosti, kot so svetovanje ali raziskave.
