Učinkoviti menedžerji se osredotočajo na zaposlene s spodbujanjem, da prevzamejo odgovornost za svoje delovne odgovornosti. Vodijo z zgledom in dosledno krepijo vrednote podjetja. Če želite biti dober manager, morate ostati na tekočem z novimi inovacijami in tehnološkimi izboljšavami ter svojim zaposlenim zagotoviti sredstva, ki jih potrebujejo za doseganje delovnih ciljev. Močni menedžerji ohranjajo osebno integriteto in si prizadevajo pomagati svojim zaposlenim, da so najboljši.
$config[code] not foundOhranite dosledno profesionalnost
V vseh situacijah ohranite profesionalnost. Vrhunski menedžerji so zanesljivi, zanesljivi in dosledni, ne da bi dovolili, da njihova čustva vplivajo na odločanje. Volatilni, nestabilni menedžerji vzrejajo frustrirane zaposlene, pravi nekdanji vodja in tržni strokovnjak Victor Lipman v "Psihologiji danes". Ne izgubite živce; racionalno; in vzdrževati ravne glave, tudi če se pojavijo težke situacije ali konflikti. Zaposleni uspevajo na delovnih mestih, kjer je vodstvo zanesljivo in delovno okolje predvidljivo.
Spodbujanje zaposlenih
Osposobite svoje zaposlene. Ne poskušajte jih nadzorovati s strahom ali manipulacijo in si prizadevati za spodbujanje timsko usmerjenih ciljev. Dobri menedžerji storijo vse, kar je v njihovi moči, da bi svojim zaposlenim uspeli, pravi poslovni svetovalec Jacob Morgan v Forbesu. Prednosti vključujejo komunikacijo, pogajanja in zanesljivost, tako da vaši zaposleni vedo, da imate v mislih njihove najboljše interese. Pogosto se posvetujte z zaposlenimi; zagotavljanje stalnih povratnih informacij; in primerjali s kritiko z veliko dobavo pozitivne okrepitve, v skladu s "Harvard Business Review".
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpodbujati odgovornost
Ustvarite sistem odgovornosti z jasno opredeljenimi pričakovanji. Poskrbite, da bo vsak zaposleni nosil svojo delovno obremenitev, tako da drugim ni treba zapolniti vrzeli ali pokriti pomanjkljivosti. Dobri menedžerji zagotavljajo temeljito usposabljanje in ponujajo kadrovske usmeritve, zato so zaposleni pred začetkom dela dobro izobraženi o politikah podjetja in delovnih obveznostih. Po potrebi zagotovite tečaje nadaljnjega izobraževanja in dodatnega usposabljanja. Hitro odpravite zamude, lenobe, nepoštenost in nespoštovanje ter sledite potrebnim posledicam za nesprejemljivo vedenje.
Razumeti tehnologijo
Ostanite na tekočem s tehnološkimi izboljšavami in napredki na svojem področju ali industriji. Ni vam treba biti strokovnjak za informacijsko tehnologijo, vendar morate razumeti, kako tehnologija vpliva na vaše delovno mesto, racionalizira naloge in izboljšuje produktivnost, pravi Morgan. Spremljajte izboljšave računalnika in programske opreme, ki so pomembne za industrijo, in raziščite sodobne poti za socialno mreženje. Cilj je, da ostanete na tekočem, ker ga potrošniki zahtevajo in želite ohraniti konkurenčno prednost.
