V današnjem delovnem svetu so zaposleni izzvani, da uskladijo svoje osebno življenje in zahteve delovnega mesta. Eden od načinov, kako lahko delavci prevzamejo nadzor nad tem, kje, kdaj in kako delajo, je, da napišejo in predložijo predlog projekta za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja svojemu nadzorniku ali vodji. Predlog zahteva praktične podrobnosti, ki vodjem kažejo, kako bodo zaposleni izvedli študijo izvedljivosti programa za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, in razložili, kako se bo njihovo delo opravilo v določenem obdobju preskušanja.
$config[code] not foundOpravite raziskave. Poglejte v negativne vidike neravnovesja v življenju zaposlenega in koristi ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Te ugotovitve uporabite pozneje v svojem predlogu, da podprete trditev, da bi program za uravnoteženje poklicnega in zasebnega življenja koristil podjetju.
Začnite svoj predlog s kratkim uvodom v koncept programa usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Zahtevajte izvedbo študije izvedljivosti.
Opišite potrebo in možne koristi programa za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v vašem podjetju. Dajte mu ime, ki je preprosto in opisno. Jasno povzemite svoje cilje, dejavnosti, časovni razpored in s tem povezane stroške.
Zagotovite rezultate raziskav. Pokažite prednosti delitve dneva na tretje: delo, igranje in spanje. Pojasnite negativni vpliv preobremenitve, kot so zdravstvene težave, letargija, odsotnost z dela in zmanjšana produktivnost.
Navedite prednosti programa za ravnotežje dela. Pokažite dokaze, da bo ustvaril bolj zdrave in srečnejše zaposlene. Podajte specifične rezultate, kot so povečana produktivnost, zmanjšanje odsotnosti z dela, daljše bivanje v podjetju in zmožnost privabljanja najboljših kandidatov za to delovno mesto.
Navedite informacije o svojem izobraževanju in izkušnjah v industriji. Pojasnite, kako vas kvalificira za izvedbo študije izvedljivosti. Dodajte druge pomembne informacije, kot so vaša opažanja pri delu, in povratne informacije, ki ste jih prejeli od drugega osebja, o njihovih osebnih potrebah in stresu na delovnem mestu.
Ustvarite časovni razpored za poročilo o izvedljivosti. Navedite roke za raziskave, ustrezne preglede korespondence, intervjuje in pisanje, izpolnjevanje in dostavo osnutkov. Navedite čas, ki je potreben za delo, in stroške.
Upravljalcu pustite prostor za pripombe in navedite njihovo odobritev ali zavrnitev predloga programa za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
Nasvet
Ko predstavljate svoj predlog, se osredotočite na to, da ga ponudite kot poslovno strategijo, namesto da izpostavite svoje osebne potrebe. Navedite samo osebne podatke, ki so potrebni za predlog.
