Večina ljudi porabi toliko časa za delo, da je učinkovita delovna razmerja kritična. Da bi izboljšali odnose na delovnem mestu, učinkovito komunicirali, delali na soodvisnosti, našli pozitivne podporne mreže in poiskali močne vodje.
Učinkovito komunicirajte
Dobra komunikacija ima pomembno vlogo pri učinkovitih odnosih. Nezmožnost, da bi nekomu povedali, kaj od njih potrebujete, je podlaga za sovraštvo in zmedo. Vendar pa to ne pomeni, da naročila lajšajo; tisti, ki se jasno izražajo, vendar z prijaznostjo, se pogosteje srečujejo s tistimi, ki jih obkrožajo. Natančni seznami vam lahko pomagajo, če menite, da vas ne razumejo, saj lahko postavite vprašanja, kot so: »Ko sem poslala to dokumentacijo, nisem poslala nobenih nadaljnjih navodil, ker sem predvidevala, da veste, kaj se pričakuje. Imate kakšna vprašanja o tem? «Če ste na koncu, se lahko vprašate:» Želel sem biti jasen glede tega, preden začnem. Lahko pojasnite, kaj pričakujete? «Izjave, kot je ta, zagotavljajo, da tisti okoli vas razumejo, kakšna so vaša pričakovanja, medtem ko pojasnjujejo stvari na nekonfrontacijski in prijazni način, kar vsem omogoča, da spodbujajo učinkovitejše poklicne in osebne odnose.
$config[code] not foundIzboljšajte soodvisnost
Medsebojna odvisnost - na način, na katerega vplivajo različne stvari in na katere vpliva njihova okolica - je pozitivna na delovnem mestu, predlaga študija iz leta 2002, objavljena v Journal of Applied Psychology. Ekipe, ki so bile bolj soodvisne, so bolje sodelovale in imele boljše rezultate. Dovoliti, da na vas vplivajo drugi člani skupine - in dovolite, da na njih vplivate v zameno - izboljšuje odnose na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoiščite sisteme pozitivne podpore
Družbeno zadovoljstvo - zadovoljstvo s skupino prijateljev - izboljšuje odnose na delovnem mestu, pravi ena študija, objavljena v Journal of Applied Psychology v letu 2013. V tej študiji so imeli zaposleni večjo povezanost s podjetjem, ko so te delovne vezi povečale njihovo splošno zadovoljstvo in zadovoljstvo pri delu. Tisti, ki si želijo učinkovitih odnosov na delovnem mestu, bi morali zagotoviti, da so vključeni v pozitivne podporne mreže na svojem delovnem mestu, namesto negativnih ali vpletenih v gossip.
Poiščite menedžerje kakovosti (ali bodite eno)
Odnosi na delovnem mestu so lahko odvisni od kakovosti vodilnega mesta, ugotavlja raziskava 2010, objavljena v Journal of Nursing Management. Podjetja, ki ohranjajo učinkovite menedžerje, medtem ko zaposlenim omogočajo določen nadzor nad svojim delom, so imela boljše rezultate, odločanje in odnose. Težko je ohranjati pozitivne družbene odnose na delovnem mestu, ko se nenehno spopadajo s tem, kako je treba narediti stvari. Iskanje položaja, ki omogoča nekaj pooblastil, medtem ko ohranja usposobljeno osebje na vodstvenih vlogah, lahko povzroči razliko v spodbujanju učinkovitih odnosov na delovnem mestu.
