Veliko ljudi privlači kariero kot svetovalka za bivanje s svojo željo po pomoči drugim. Stanovanjski svetovalci delajo s pacienti, ki se zdravijo v prostorih, kjer živijo, kot so rehabilitacijski centri, ustanove za duševno zdravje ali domovi za skupino. Svetujejo bolnikom, omogočajo skupinske in individualne terapije ter načrtujejo vsakodnevne aktivnosti. Plača za stanovanjskega svetovalca, glede na spletno stran podjetja Glassdoor, se giblje od 25.000 $ do 36.000 $ letno, od leta 2014. Potencialni svetovalci za stanovanja lahko naredijo več korakov, da naredijo velik vtis v intervjuju.
$config[code] not foundRaziskava Sklada
Eden najpomembnejših korakov pri pripravi intervjuja kot svetovalca za bivanje je raziskovanje objekta. Objekti se na različne načine razlikujejo. Nekateri objekti se osredotočajo na mlade z vedenjskimi težavami. V teh ustanovah lahko svetovalec za bivalne prostore porabi več časa za nadzor udeležencev in usmerjanje njihovega vedenja. V verski ustanovi se lahko pričakuje, da bo svetovalec za bivališča svetoval pacientom z vidika podrejenosti višji moči in uporabi molitve na vsaki seji. Manjši objekti lahko omogočijo, da svetovalec za bivalne prostore preživi več časa s posameznimi bolniki. Večje zmogljivosti lahko zahtevajo, da svetovalec za bivanje vodi več skupinskih sej.
Prepoznajte osebne izkušnje, povezane s stalno oskrbo
Ko boste spoznali osredotočenost objekta in njegovega delovanja, lahko ugotovite ključne točke, ki jih želite dati v razgovor. Te ključne točke dokazujejo vašo sposobnost obvladovanja situacij, ki se lahko pojavijo med delom v objektu. Razmislite o vaših poklicnih izkušnjah in si zapišite tiste, ki dokazujejo vašo sposobnost za interakcijo s prebivalci, reševanje problemov ali reševanje sporov. Če vam primanjkujejo poklicnih izkušenj, razmislite o izkušnjah iz svojega osebnega življenja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPripravite se na intervju s svetom
Številni stanovanjski prostori vodijo panelne razgovore s svojimi svetovalci za bivalne prostore, v katerih vas istočasno razpravlja več predstavnikov. To običajno vključujejo zaposlene iz kadrovskih, vodstvenih in trenutnih stanovanjskih svetovalcev. Predstavniki človeških virov običajno postavljajo splošna vprašanja v zvezi z vašim ozadjem, kot je povzetek vaše izkušnje. Vodje na panelu postavljajo vprašanja, da se naučijo, kako se vaše izkušnje ujemajo z zahtevami položaja. Sedanji svetovalci za stanovanja želijo videti, kako se ujemate s pacienti. Medtem ko so ti intervjuji lahko zastrašujoči, omogočajo podjetju, da vidi, kako ravnate s pritiskom. Prav tako vam dajejo priložnost, da vidite, kako zaposleni sodelujejo med seboj v organizaciji. Vadite tako, da več prijateljev ali družinskih članov prosi, da sedijo za mizo in postavljajo vprašanja. Vsak odgovor posredujte osebi, ki postavlja vprašanje, in vzpostavite stik z očmi.
Odzivi na podlagi scenarijev
Stanovanjski svetovalci delajo neposredno z bolniki. Nekateri anketarji bodo postavljali vprašanja, ki temeljijo na scenariju in zahtevala, da delite določeno izkušnjo, ki se nanaša na vprašanje. Na primer, anketar vam lahko predstavi situacijo in vas vpraša, kako bi jo obravnavali. Drugi anketarji bodo zastavili odprta vprašanja. Dobri odgovori na odprta vprašanja vključujejo izmenjavo izkušenj, kjer ste pokazali kakovost, ki jo zahtevajo vprašanja.
Potencialna vprašanja za intervju
Čeprav ne morete napovedati, katera vprašanja boste zastavili, se lahko pripravite na kategorije vprašanj. Vprašanja, ki se pogosto postavljajo na razgovorih s svetovalci za bivalne prostore, vključujejo vprašanja o interakcijah med bolniki, delo s sodelavci in osebnimi mentorji. Vprašanja interakcije s pacientom pomagajo anketarju razumeti, kako se približujete različnim situacijam, ki se običajno pojavijo v objektu. Vprašanja sodelavca pomagajo anketarju oceniti, kako dobro se boste ujemali z ekipo. Vprašanja o osebnih mentorjih anketarju omogočajo vpogled v to, kaj ste se naučili in kaj lahko naučite.
