Vloge za zaposlitev se uporabljajo po vsem svetu za zbiranje podatkov potencialnih zaposlenih za namene ocenjevanja njihovih kvalifikacij. Vendar pa večina iskalcev zaposlitve ne ve, da se njihove aplikacije uporabljajo za ocenjevanje drugih veščin, prednosti in potencialnih slabosti.
Zbiranje informacij
Vloge za zaposlitev so vprašalniki, ki jih delodajalci uporabljajo za zbiranje kritičnih podatkov o potencialnih zaposlenih. Lahko se izpolnijo na papirju ali na spletu in običajno prosijo vlagatelje, da razkrijejo informacije o predhodnih delodajalcih, kreditni zgodovini, kriminalni zgodovini in poklicnih odnosih. Večina aplikacij vključuje izjavo o zasebnosti skupaj z razkritjem o nameri podjetja, da izvede preverjanje preteklosti.
$config[code] not foundVrednotenje prosilcev
Delodajalci uporabljajo aplikacije za ovrednotenje izkušenj, stalnosti zaposlitve, izobrazbe in celotnega potenciala bodočih zaposlenih. Večja podjetja bodo verjetno zasledovala aplikacije v svojih oddelkih za človeške vire, preden jih bodo posredovala upravljavcem ali nadzornikom. Manjša podjetja bodo prošnje za zaposlitev posredovala neposredno upravljavcu zaposlovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdkrivanje zgodovine
Ker večina delodajalcev zanima vrednotenje presoje, zanesljivosti, značaja in stabilnosti svojih potencialnih zaposlenih, lahko uporabijo številko socialnega zavarovanja prosilca, da preverijo svojo kreditno zgodovino, kriminalno zgodovino ali oboje. Pomembno je omeniti, da so preverjanja preteklosti običajna praksa, vendar jih ne izvajajo vsi delodajalci.
Neželena kreditna ali kazenska zgodovina
Pozicije, ki redno obravnavajo gotovino, obdelujejo kreditne kartice in uporabljajo osebne podatke o strankah, bodo od prijaviteljev verjetno zahtevale, da v preteklosti niso imele negativnih kreditnih ali kriminalnih težav.
Prvi vtisi
Prosilci za zaposlitev se morajo zavedati, da so aplikacije močno pod nadzorom vodstvenih delavcev in strokovnjakov za človeške vire, pri čemer večina pregledovalcev natančno posveča pozornost prosilčevemu očitnemu standardu oskrbe pri izpolnjevanju obrazcev. Slabo črkovanje, neupravičeno pisanje in zgubani dokumenti se običajno obravnavajo kot kazalci, da prosilec nima sposobnosti za dobro delo kot zaposleni. Delni odgovori in očitne opustitve se bodo verjetno obravnavali kot utaja; upravljavci zaposlovanja takšne prakse ne obsojajo.
