Mnogi ljudje mislijo, da kariera v športnem menedžmentu pomeni gledati športnike ves dan. Nepravilno so.
Podobno kot pri vseh drugih poslih je v njej ogromen znesek, od trženja do načrtovanja dogodkov, do strogih računovodskih in pravnih postopkov. V nasprotju s splošnim prepričanjem, da so delovna mesta običajno plačana manj kot njihovi kolegi v podjetjih zaradi visokega povpraševanja v industriji, ure pa so običajno daljše zaradi omejenega proračuna za osebje. Samo tisti z resnično strastjo do športa se bodo uspeli prebiti, kaj šele postati uspešni na terenu.
$config[code] not foundZačnite na dnu
Da bi bili uspešni v športnem menedžmentu, se moramo prebiti na teren z neplačanim pripravništvom, ki je že sama po sebi zastrašujoča naloga. Konkurenca je ostra; Mnoge organizacije lahko vložijo več kot 1.000 ponovitev za peščico poletnih slotov in na splošno gre za tiste z notranjimi osebnimi povezavami. Eden od načinov za določitev vloge, razen črede, je prilagoditi spremno pismo in se ponovno lotiti dela. Ne razpravljajte o strasti do športa; vsi to trdijo. Namesto tega bi moral biti prosilec zelo natančen glede tega, kako se njegove pretekle izkušnje nanašajo neposredno na naloge v opisu delovnega mesta.
Razvijte mrežo trdne industrije
Med postopkom pripravništva bodo tisti, ki se resnično zanimajo za kariero v športnem menedžmentu, delali dve stvari: izjemno trdo delo na svojih nalogah in srečanje čim več ljudi v industriji. Prvo bo zagotovilo odlično gradivo za naslednji postopek prijave za zaposlitev, slednje pa bo vodilo za plačane položaje. Vendar pa ne pozabite, da bo dobro razvita industrijska mreža pomagala pri pridobivanju vašega življenjepisa pred pravo osebo, ko pride čas.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBodi švicarski vojaški nož
Nobena športna organizacija na svetu nima dovolj ljudi za opravljanje dodeljenih nalog. Tudi tisti, ki delajo v National Football League, Major League Baseball in drugih takšnih organizacijah vedno zdi, da pridejo do shorthanded. Torej tisti, ki lahko naredijo več, se ponavadi zadržijo dlje. Vedno je nova spretnost, ki bo koristna za nekoga v organizaciji. Naučite se Photoshopa ali kako urediti video ali narediti zanimive fotografije. Postanite strokovnjak za Powerpoint ali Excel.
Vedite, da je industrija sama po sebi nestabilna
Industrija športnega upravljanja je po naravi nestabilna. Ne glede na to, kako dobro opravljate svoje delo, se lahko novi predsednik ali glavni trener odloči, da bo najel svoje ljudi in vam pokazal vrata. Tisti, ki ostanejo v industriji, lahko pričakujejo, da bodo zamenjali delovna mesta vsaki dve do tri leta, kar je večkrat prečkalo državo. Prilagodljivost je ključnega pomena za tiste, ki želijo dolgo ostati v športnem managementu.
Ne dobite golobov
Preveč pogosto v športnem menedžmentu, če je nekdo že dolgo časa koordinator za odnose z javnostmi ali video režiser ali nekaj različnih organizacij, bodo tisti v industriji videli, da je sposoben opraviti samo to posebno delo. Tukaj lahko nestabilnost industrije igra v vašo korist: ko si želijo narediti korak, bi morali tisti v industriji, kolikor je mogoče, poskušati najti položaje nekoliko zunaj svojega območja udobja, da bi razvili bolj raznolik nabor izkušenj.
