Za zaposlitev, kot je ohranjanje zaposlitve, so potrebna določena znanja. Tako kot pridobivanje certifikata ali udeležba na tečajih usposabljanja vam podeljuje specifične sposobnosti in povečuje vašo vrednost na trgu dela, pogovori in pogajalske spretnosti povečajo vašo učinkovitost kot kandidata za delo. Ena od takih veščin je sposobnost, da deluje kot verodostojna priča v svojem imenu, ko jo prosimo, da posreduje razloge, zaradi katerih bi bila prednost za podjetje.
$config[code] not foundRazumite, zakaj je vprašanje zastavljeno
Na trgu dela mora prosilec prepričati delodajalca, da je najboljši kandidat za zaposlitev. Zato vlagatelji pogosto porabijo čas za raziskovanje podjetja, njegove industrije in odgovornosti določene vloge. Toda te raziskave pogosto zagotavljajo informacije, ki so bolj primerne za pomoč vlagatelju pri ugotavljanju, ali želi delati za določeno podjetje, kot da bi prepričal anketarja, da podaljša ponudbo za zaposlitev. Če želite prepričati delodajalca, da vam ponudi zaposlitev, morate svoje kvalifikacije povezati z delom in podjetjem, ki ga zaposli, ko vas vprašajo: »Kako bi bili vi prednost za naše podjetje?« Ali »Kaj vas dela boljše od drugih kandidatov?« Ali » Ali naj vas najemam? ”Druga možnost je, da zagotovite prepričljiv odgovor, ko anketar reče:“ Povej mi o sebi ”ali“ Pojasnite, zakaj ste primerni za to delovno mesto ”.
Zberite informacije za pripravo odgovora
Pred odhodom na razgovor za zaposlitev obiščite spletno stran podjetja, kjer boste spoznali njegovo poslanstvo, izdelke in lokacije. Kot prosilec za delo morate pregledati različne informacije o podjetju, službi in vašem ozadju, preden razvijete odgovore na morebitna vprašanja glede intervjuja, vključno z vprašanjem, zakaj ste morda podjetje v korist. Na primer, razmislite, kako bi vam lahko vaša stopnja, izkušnje ali certifikati pomagali biti učinkoviti pri vlogi, za katero se prijavljate. Poleg tega, če imate priporočilna pisma ali dokumentacijo, ki opisuje posamezna priznanja, ki ste jih prejeli, razmislite, zakaj so ti pomembni za podjetje. Upoštevajte tudi delo, ki ste ga opravili. Pomembno je, da lahko osebne podatke povežete z raziskavami o podjetju, njegovi strategiji in poslovanju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazvijte odgovore na vprašanja
Anketar bo ocenil vaše akademsko ozadje, izkušnje in veščine glede na dokumentirane zahteve delovnega mesta. Toda navdušenje, s katerim poteka ta postopek usklajevanja, je odvisno od vaše zmožnosti, da prepričate anketarja, da ste sposobni za to delovno mesto. Razvijte zgodbe, ki bodo posredovale veščine, cilje in dosežke, ki so pomembni za položaj, in odgovorite na vprašanja na načine, ki dokazujejo, da razumete težave podjetja. Na primer, ustvarite lahko zgodbo s svojim strokovnim znanjem in dosežki ter kako se nanašajo na položaj, ki vam je na voljo, da odgovorite na vprašanje, »Kako bi bili vi prednost za naše podjetje.«
Vadite svoje odgovore
Ko razvijete zgodbe, ki opisujejo vaše strokovno znanje in izkušnje, vadite z uporabo zgodb, da odgovorite na vprašanja, ki iščejo informacije o svojem ozadju. Na primer, lahko navedete, kako bo vaša izkušnja z delom v določeni vlogi in opravljanje določenih funkcij olajšala prehod na upravljavsko vlogo in prevzela s tem povezane odgovornosti. Skozi prakso boste postali samozavestni v svoji zmožnosti, da prepričate anketarja o vaši vrednosti kot zaposlenega.
