V idealnem svetu boste vsem svojim zaposlenim plačali pretirano plačo z več desetimi dodatki - in v zameno boste dobili nekaj najbolj zvestih zaposlenih v delovni sili. Ampak, vodenje podjetja na površini pogosto pomeni, da ne boste plačali zaposlenim toliko, kot bi želeli, in boste morali dobremu zaposlenemu od časa do časa odreči povišanje. Če ste prejeli uradno prošnjo za povišanje, je eden od načinov za obravnavo zahteve, da zaposlenega o svoji odločitvi pisno obvestite.
$config[code] not foundPrvi odstavek
Premagovanje okoli grmičev ne bo zelo produktivno, zato je najboljši način ukrepanja, da se izteče in reče. Vnesite datum na vrhu pisma, naslovite ga na zaposlenega, nato pa se v prvi vrstici pisma zahvalite uslužbencu za zahtevo za povišanje plačila. Drugi stavek uporabite tako, da neposredno navedete, da ne odobravate zahteve. Nato se pomaknite v del pisma, kjer navedete razlog - nekaj, kar morate vedno storiti, ko se ukvarjate z zahtevki za povišanje, svetuje Nacionalni zvezi neodvisnih podjetij.
Prostor za izboljšanje
Če zavrnete zaposlenega povišico zaradi njene uspešnosti, uporabite drugi odstavek v pismu, da navedete razloge za njeno zavrnitev in nato predlagate, kako se lahko izboljša v prihodnosti. Navedite njene podatke o prodaji, preglede uspešnosti ali kakšen drug razlog, povezan z delom, za zavrnitev povišanja. Zaprosite zaposlenega, da se sestane z vami ali drugim nadzornikom, da razvije niz ciljev, ki ji lahko pomagajo doseči, kar mora doseči, da doseže povišanje, ki ga želi. Navedite datum, ko boste drugič pregledali njen primer. In če jo zanikate, ker je politika podjetja, da ne izdaja postavk, preden je delavec v podjetju nekaj časa, tako pravite.
Zaskrbljenost denarja
Če pa na drugi strani zanikate povišanje zaradi finančnih vprašanj ali prestrukturiranja v podjetju, uporabite drugi odstavek, da pustite zaposlenemu vedeti, da zanikate povišanje, vendar to ni posledica njene uspešnosti. Verjetno ni dobro reči, da je "podjetje zlomljeno", vendar bi lahko rekli, da podjetje nikomur ne more dati povišanja. Prav tako lahko rečete, da zahteva ni pravočasna in da bi želeli ponovno preučiti zahtevo pozneje.
Ponudba Perks
Pustiti, da dober delavec ve, da to ni njena predstava, ki je povzročila, da ste zanikali zvišanje, lahko nekoliko izboljša njeno moralo - vendar še vedno ne bo zadovoljna z odločitvijo. Če imate produktivnega zaposlenega, ki ga ne želite izgubiti, razmislite o tem, da ji ponudite druge ugodnosti, da bi jo obdržali. Ponudite ji prestižnejši naslov, več počitnic ali boljšo pisarno. V tretjem odstavku pisma navedite "tolažilno nagrado". Če ga zapišete v pisni obliki, je to bolj resnično, kar kaže, da ste dovolj resni, da jo ohranite, da ste pripravljeni ponuditi druge ugodnosti v pisni obliki.
