Priznavanje trdega dela in dosežkov zaposlenih je že dolgo dokazano učinkovit, dolgoročen motivator, ki pomaga ohranjati moralo na delovnem mestu in povečati produktivnost. Izziv, s katerim se soočajo številna mala podjetja, je iskanje načinov, kako prepoznati delo zvezdnikov, ne da bi presegli proračun. Oglejte si naslednjih 20 na splošno poceni, a učinkovitih idej za prepoznavanje zaposlenih za vaše majhno podjetje.
$config[code] not foundIdeje za prepoznavanje zaposlenih
Spodbujanje v novicah
Če je uslužbenec naredil nekaj neverjetnega in dosegel nekaj, kar potrebuje, da se oglasite, se obrnite na lokalni tisk in preverite, ali bi zgodbo lahko objavili v lokalnem časopisu. Dosežek ni nujno povezan z delom, temveč bi lahko bil velik napor za zbiranje sredstev ali osebni športni dosežek.
Daj plačani dan
Kdo bo zavrnil dodaten plačani prost dan? Ne veliko, mislimo! Ponudba najuspešnejšega zaposlenega v prostem dnevu je učinkovita spodbuda za nagrajevanje izjemnega dela.
Izročite loterijske vstopnice
Ne stanejo veliko, lahko pa se ujemajo z milijoni dolarjev. Nagrajevanje visoko dosegajočega zaposlenega z loterijsko vstopnico za naslednjih 12 loterij bi bil odličen način za zahvalo. Čeprav ste opozorjeni, če dobijo jackpot, lahko tvegate, da jih boste izgubili!
Ustvarite beležko podjetja
Ustvarjanje beležke podjetij, ki vsak mesec nameni stran »zaposleni meseca«, je ustvarjalni način za prepoznavanje in praznovanje dosežkov v delovni sili.
Prosite kolege za imenovanje
Namesto, da bi se zanašali na vodstvo, da izberejo zaposlenega v mesecu, naj sodelujoči člani ekipe spremljajo uspešnost in imenujejo kolega, za katerega menijo, da je najboljši v določenem tednu ali mesecu. To bo zagotovilo večjo vključenost in interakcijo s programom priznavanja med zaposlenimi.
Vzpostavite stolp Kudos
Objavite trdo delo in dosežke zaposlenih tako, da v glasilu podjetja, na poslovnem blogu ali v družabnih medijih ustvarite stolpec za slavo. Stolpec »slave« pomeni, da bo trdo delo uslužbenca postavljeno na javni podstavek, ki ga zasluži.
Vrzi Pizza Party
Praznujte osebje in dosežke ekipe tako, da naročite nekaj pic in v pisarni vržete pizzo!
Podarite kartice za plin
Nagradite izjemne napore zaposlenih, tako da plačate potne stroške za cel mesec.
Poimenovanje piva po nekem
Zaposleni v pivu, ki so dobro opravili delo, se približujejo lokalni pivovarni in jih prosijo, da na pivo dajo etiketo z imenom zvezdnega uslužbenca.
Ponudba Casual Friday Exclusive
Še enkrat, če je član osebja ali celotna ekipa izpolnila svoje cilje in opravila nekaj odličnega dela, proslavite z napovedjo dneva obleke, kjer se lahko zaposleni poiščejo na delu od flipflopov do trenirk.
Napišite preprosto zahvalo
Včasih zadostuje preprosto zahvalo. Zaposlenim, ki so se odločili za to dodatno miljo in pokazali predanost, inovativnost in odličen timski duh, pokažite svojo hvaležnost in hvaležnost tako, da jim pošljete zahvalo. Namesto, da bi samo poslali svoje zahvale na e-poštno sporočilo, pojdite malo dlje, tako da jim pošljete sporočilo na njihov domači naslov. Ne bodo ga pričakovali in skoraj zagotovo jih bo nasmejala.
Daj poseben dar
Predstavljanje dobro delujočega člana ekipe s posebnim darilom je nepozaben način, da pokažete svoje spoštovanje. Od škatle z vinom do svinčnika, obstajajo številne odlične darilne ideje, ki bi pustile vašega zvezdnega uslužbenca v ponosu.
Igrajte njihovo najljubšo pesem
Eden od osebnih in nepozabnih načinov, da se zaposleni zahvalite za izjemno delo, bi bilo, če bi se njihova najljubša pesem igrala v pisarni, ko bi se zjutraj pojavili na delovnem mestu.
Daj aplavz
Podoben učinek bi bil dosežen tudi s pozdravljanjem zvezdnika, ki bi z radovednim aplavzom prišel zjutraj v pisarno. Preprost, a učinkovit način, kako pokazati hvaležnost za trdo delo in se zahvaliti.
Ponuja čas Flex
Raziskave kažejo, da lahko ponudba prilagodljivih delovnih pogojev pripomore k temu, da je osebje srečnejše in produktivnejše. Nagradite težko delujoče člane osebja tako, da jim omogočite delo v fleksibilnih urah in celo možnost dela od doma.
Pošljite video Hvala
Naredite video zahvaljujoč članu osebja za njihovo trdo delo in trud ter objavite videoposnetek na YouTubu. Poskusite pridobiti čim več ljudi v videoposnetku, kot so direktor podjetja, linijski menedžerji in kolegi, da bi povečali ogorčenje videoposnetka.
Najemite posebnega pomočnika
Pokažite svojo zahvalnost zaposlenim, ki kažejo inovativnost in ustvarjalnost, tako da najemajo osebno pomoč za začasno obdobje, da bi pomagali doseči delavce z upravnimi nalogami, kot so vložitev in sprejemanje telefonskih klicev.
Odpeljite najboljše parkirišče
Za teden dni zapustite parkirno mesto direktorja, da lahko vaš najboljši zaposleni prevzame vaše mesto. Imate privilegij parkiranja v parkirnem prostoru prvega podjetja, kar pomeni, da se bodo zaposleni verjetno borili!
Ustvarite zid slave
Posredujte del pisarne kot "zid slave". Vsak mesec ali celo teden okronajte zaposlenega, ki je z naslovom »zid slave« presegel njegove ali njene kolege, tako da jih položite na steno skupaj s sporočilom hvaležnosti.
Dajte jim promocijo
Seveda ni nič tako učinkovitega pri prepoznavanju, cenjenju in nagrajevanju velikega dela kot promocije. Zagotavljanje priložnosti za poklicno napredovanje za zaposlene je ključni način za privabljanje in ohranjanje talentov v vaši delovni sili. Vedeti, da bi lahko bila promocija v pripravi, je učinkovit način, da svoje osebje obdržite na nogah!
Ali vaša mala podjetja prepoznajo veliko ekipo in uspešne? Kako izkazujete spoštovanje in hvaležnost zaposlenim, ki si zaslužijo priznanje in hvala?
Najboljša fotografija zaposlenih preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
