Ali je čas, da sprejmemo pristop Millennials Work Life Balance?
Ugotovili smo, da so od vseh generacij, ki so se mešale v delovni skupini za leto 2017, Millennials prejemniki najbolj negativnih komentarjev svojih sodelavcev. Spoznanja in pripombe, ki sem jih slišal, so: „Leni so. Skrbijo samo zase. Takoj želijo vse in si ne želijo plačati pristojbin. Vedno so na svojih napravah. Želijo delati na daljavo. Že prej želijo zapustiti delo za družinske funkcije. «Zakaj se vsi pritožujejo? Večina od nas ne želi veliko teh stvari, ko se nanaša na delo in na osebno življenje? Zakaj obstaja takšna reakcija proti Millennials, ki želijo te stvari zdaj? Ali so starejše generacije razburjene, ker niso bile dovolj pogumne, da bi zahtevale te stvari, ko so bile nove za delovno silo?
$config[code] not foundTa urna miselnost 40-urne delovne tedne je za to mlajšo skupino delavcev zelo težko oviti glave. Zakaj morajo opraviti določeno število ur na delovnem mestu zaradi opravljanja ur na delovnem mestu? Ali ne bi smel biti cilj produktivnost in opraviti delo ter se osredotočiti na dosežke in ne na napor? Mogoče so Millennials na nečem!
Če ste lastnik podjetja, si oglejte svet skozi oči vaših zaposlenih. Pogosto vas vidijo kot lastnika, ki prihaja in gre, kot vam je všeč (ali tako se zdi) in želijo imeti nekatere ali vse iste svoboščine. Pravzaprav smo ugotovili, da Millennials danes iščejo te iste svoboščine, vendar skoraj vsa delovna sila išče to domnevno ravnotežje med delom in življenjem.
Menim, da lahko to vprašanje ravnotežja med delom in življenjem uporabi za malo preoblikovanja. Imam veliko težav z delom ravnotežja med delom in življenjem. Veš, “/”, ki deli “delovni” del od “življenjskega” dela. Mogoče, kar so Millenniali ugotovili, je, da se stvari ne moreta deliti s poševnico. Mogoče so odkrili to, kar vem že od otroštva. Odraščanje z lastnikom podjetja je pomenilo, da so meje med delom in osebnim življenjem vedno zamegljene do te mere, da so skoraj postale enake. Telefonski klici so bili prepleteni med sorodniki, prijatelji in sodelavci. Odjemalci so bili tudi dobri prijatelji, ki so prišli v našo hišo na večerjo. Ustavil bi se v pisarni, da bi uporabil enega od računalnikov, da bi opravil nekaj šolskega dela.
Razmislite o tem s stališča lastnika podjetja. Na koncu "delovnega" dneva ni nobenega "stikala", kjer bi lastniki samo izklopili svoje možgane in prenehali razmišljati o delu. Ne morete prenehati razmišljati o predlogu za novo stranko, težki razpravi, ki jo morate imeti z dolgoročnim zaposlenim, ali trenutnim denarnim krčenjem. Tudi na dan, ko lastniki ugasnejo možgane in prenehajo razmišljati o svojem osebnem življenju, ne obstaja nobeno »stikalo«. Misli njihovega zakonca, otroci, rodbina, prijatelji itd. Od teh ljudi dobijo telefonske klice, e-pošto, besedila in sporočila Facebook. Ugani kaj, ta »stikalo« tudi za zaposlene ne obstaja!
Zato namesto, da bi si prizadevali še naprej deliti ti dve stvari, bi morali namesto tega sprejeti in praznovati, kako se prepletata. Kakšno bi bilo vaše osebno življenje, če ne bi imeli dela? Morda boste uživali v zakoncu in otrocih, če pa ste bili z njimi ves čas, morda ne boste toliko uživali!
Prenehajmo se počutiti krivega zaradi sporočanja sporočila zakoncu ali otrokom čez dan; samo ga ne zlorabljajte in preživite ure, ki peljejo Facebook ali Twitter. In ne dajmo naše pomembne druge žalosti, ko preverijo e-pošto po večerji … samo ne delajte med večerjo!
Čas za sprejetje pristopa Millennials Balance?
Spremenimo pogovor, da bi proslavili, kako sta življenje in delo odvisna drug od drugega in se morata prepletati in prenehati s tem, da bi ju razkrojili s to neumno stvarjo. Naslednjič, ko boste iz ušesa začutili paro, ki jo je izdal Millennial, ki je »na njihovi napravi«, bi morda morali globoko vdihniti in namesto da bi jih razstrelili, bi morali poskusiti komplimentirati, kako dobro oblikujejo svoje delo. in osebno življenje!
Sestanek fotografij preko Shutterstocka
Komentar ▼
