Počitniška sezona je lahko moteča in neproduktivna za mala podjetja. Dejansko toliko, da kar dve tretjini delavcev priznava, da sta bila decembra manj produktivna. Seveda je v interesu vseh malih podjetij, da ostanejo produktivni v prazničnem obdobju.
Lažje reči kot narediti ali pa je?
Nasveti za izboljšanje produktivnosti zaposlenih med prazniki
V pogovoru z Small Business Trends je Raj Narayanaswamy, soustanovitelj in sopredsednik uprave podjetja Replicon, vodilnega ponudnika ali globalnih rešitev za upravljanje projektov in časa, podal pet nasvetov za premagovanje mamil za počitnice pri vašem malem podjetju.
$config[code] not foundPredvidite čas nedelovanja z analizo zgodovinskih podatkov
Narayanaswamy svetuje malim podjetjem, da predvidevajo zastoje z zbiranjem zgodovinskih podatkov, povezanih s prisotnostjo in uspešnostjo med počitnicami, da bi ugotovili, kje je vaše podjetje priča produktivnosti.
»Da bi zagotovili, da počitniška sezona ne bo vplivala na vašo donosnost, je najboljši načrt napada napovedati zgodovinske časovne zamude in se proaktivno spopasti z njimi. Zbiranje podatkov o prisotnosti in uspešnosti iz prejšnjih let ter določanje, kje je vaše podjetje zgodovinsko gledano zmanjšalo produktivnost ali prekomerna uporaba PTO, vam lahko pomagajo pri odločitvi, ali morate najeti dodatno začasno osebje, «pojasnjuje.
Ponudite spodbude za zaposlene
Sezona je, da pozabite na delo in preživite čas s prijatelji in družino, kajne? Da, to je, vendar, kot svetuje Naraayanaswamy, ponujanje spodbud za zaposlene, kot so bonus ob koncu leta ali nekateri dodatni dnevi PTO za zgledno uspešnost, lahko deluje kot učinkovit spodbujevalnik produktivnosti v običajno počasnih obdobjih.
Zagotovite prilagodljive delovne vzorce za povečanje morale
Narayanaswamy prav tako predlaga, “ Delodajalci morajo biti v času praznikov pogosto bolj prilagodljivi kot ponavadi. «
Zagotavljanje možnosti za prožnejše delo zaposlenim, ki jim daje več svobode v urah in kjer lahko delajo, je lahko še posebej koristno v času počitniških dni, ko bi mnogi člani vašega osebja lahko želeli prilagodljive delovne vzorce. Da bi osebju zagotovili to fleksibilnost, lahko deluje kot neprecenljiv spodbujevalec morale.
Določite cilj, da bo vaše malo podjetje doseglo do konca leta
Do konca leta, kaj želite doseči s svojim malim podjetjem? Takšne ambicije bi morale biti dosegljive in v idealnem primeru bi moral vsak zaposleni prispevati k temu. Prav tako je treba spremljati napredek teh ambicij.
To je, ko je zbiranje in analiziranje podatkov ponovno pomembno.
Kot pojasnjuje Narayanaswamy, "so mala podjetja ponavadi lažja pri procesih in sistemih kot podjetja podjetja, zaradi česar so lahko posebej občutljiva na vprašanja produktivnosti med počitnicami."
Vzpostavitev sistemov za zbiranje in preučevanje napredka pri ciljih in ciljih bo majhnim podjetjem omogočila, da ugotovijo, kaj dela in kaj ne deluje. Nato bodo lahko podjetja ustrezno popravljala in spreminjala spremembe, s čimer bi ustvarila bolj produktivne počitniške sezone in jih približala ciljem iz konca leta.
Pojdi v počitniški duh
Če v pisarni še niste postavili okraskov in božičnega drevesa, je zdaj čas za to. Majhne stvari, ki kažejo, da se vaše podjetje spušča v praznični duh, lahko veliko napredujejo pri krepitvi morale v času praznikov, kar, kot ugotavlja Narayanaswamy, "pomeni, da bodo zaposleni bolj verjetno ostali produktivni."
Fotografije preko Shutterstocka
Za več nasvetov o trendih počitnic si oglejte naš vodič za dajanje poslovnih daril.
Več v: Počitnice 1
