Ali res dosežete svoje ciljno občinstvo na istih treh spletnih straneh? Vprašali smo 10 podjetnikov iz Sveta mladih podjetnikov (YEC) naslednje vprašanje:
"Kaj je nenavadna, vendar uspešna platforma za objavo opisa delovnega mesta?"
Nenavadni načini za spodbujanje odpiranja zaposlitve
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
$config[code] not found1. Geo-ograje
»Ste kdaj hodili v restavracijo in telefon se pojavi z lokacijo in prosi za pregled? Geo-ograjevanje se je zgodilo. Najboljši način za zaposlitev velikih zaposlenih je, da jih ukradete. Najboljši način, da jih ukradete, je Geo-Fence vseh konkurentov v vaši industriji z odličnimi oglasi. Naredite stran za stiskanje in nastavite ponovno ciljanje in imeli boste več odličnih kandidatov, kot jih lahko obvladujete. ~ ~ Tommy Mello, popravilo garažnih vrat A1
2. Upwork
»Pravkar smo uporabili Upwork za stranski projekt, na katerem smo delali. Obstajajo freelancers za skoraj vse, kar si lahko predstavljate, ali je internet raziskave, oblikovanje, vsebino pisanje, itd Večina samostojni na mestu prikazujejo svoje urne plače, in lahko se odločite za plačilo po uri ali nastavite projekt mejnike. Brian David Crane, klicatelj Smart Inc.
3. Front Desk
»Naši najboljši zaposleni so napredovali od znotraj, toda ko najemamo od zunaj, pomagamo novim zaposlenim, da razumejo, kako delujemo. Namesto znaka »Help Wanted« v oknu zapustimo takeaways na prodajnem mestu, ki se osredotoča na prednosti dela za nas, ki je namenjen tistim, ki že kupujejo kot stranke. To je tudi odličen način, da vsem drugim zaupate, da dobro ravnamo z ljudmi. «~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
»Morda se sliši čudno, vendar obstajajo strani z delovnimi mesti in celo moja stran, kjer sem našel dobre kandidate, tako da sem objavil opis dela. Podjetja, ki se ukvarjajo s prostovoljstvom in oddajo naročil, radi uporabljajo spletna mesta, kot je Craigslist, in tam je tako velika publika, ki morda išče in je zanimiva za opis delovnega mesta, ki ga vidijo v njihovih virih. ~ ~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
»Opis samih delovnih mest sem objavil na Instagramu in dobil ogromen odziv. Zdi se, da morate iti tja, kjer ljudje porabijo največ časa in ne glede na to, ali aktivno iščejo službo ali ne. Imel sem kandidate, ki so bili motivirani za zamenjavo delovnih mest z ogledom opisa videoposnetka na Instagramu. «~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Spletna stran lokalnih univerz
»Kadarkoli imamo potrebo, vedno pridemo do centrov za prakso na lokalnih univerzah in jih objavijo na svoji spletni strani. To nam res pomaga, da dobimo nekaj odličnih življenjepisov iz lokalnih območij. Stroškov ni, in s tem pristopom smo najeli več svetlih kandidatov. «~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
»Opisali smo videoposnetke o tem, kaj smo odprli in naše podjetje, in to je bil zanimiv način, da slišimo tudi od ljudi. Dobili smo veliko poizvedb, videoposnetki se nadaljujejo in vrnejo nazaj, kar je zanimivo in prinaša novo dimenzijo procesu zaposlovanja. «~ Zach Binder, Ranklab
8. Objave na javnih prireditvah
»Ko na javnem dogodku govorim pred množico, sem znana, da objavim, kaj iščem pri določenem zaposlenem ali partnerju. Tako dobim besedo večjemu številu ljudi (in njihovim spletnim in offline omrežjem), ko sem jim že pritegnil pozornost. S to strategijo lahko učinkovito oglašujem tudi vrednost, ki jo prinašam kot delodajalec. «~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Osebni Facebook Strani
»Ugotovil sem, da dobimo najboljše kandidate, ko člani ekipe objavijo delovna mesta na svojih osebnih Facebook straneh. Menim, da ta proces ustvarja sistem potrjevanja tako za podjetje kot za potencialnega kandidata. Ta platforma razširja ponudbo prek verodostojnih prijateljev in omogoča preproste in prijazne reference. Medtem ko še vedno doseže veliko omrežje, doda osebni dotik. «~ Justin Lefkovitch, Zrcalni medij
10. Angellist
»Angellist je neverjeten vir za najem novih podjetij in hitro rastočih podjetij. Podjetja lahko objavljajo opise delovnih mest in kandidati, ki iščejo zaposlitev, lahko tudi objavijo svoje profile in jih nadaljujejo, kar je brezplačno. Angellist je dober za iskanje inženiringa, trženja, operacij in oblikovalskih talentov. Delal sem z ekipami, ki so preko Angellista zaposlile 60 odstotkov svojih zaposlenih. «~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp in socialni mediji
“Res nam je všeč Looksharp za naše prakse in uporabo Instagrama, da bi ljudi navdušili nad to vlogo. Objavljanje opisov delovnih mest na LinkedInu, Twitterju in Facebooku omogoča hitro skupno rabo oglasov v okviru poklicne mreže ali ciljnih povezav. «~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
»Glede na vseprisotno naravo Snapchata je uporaba platforme za objavo delovnih mest lahko zabavna in koristna. Na primer, objavite sliko novega MacBook Pro računalnika skupaj z nekaterimi dodatki za jedro - in napisi, ki vsebujejo besedilo, ki pojasnjuje, da oblikovalci in razvijalci, ki prihajajo v vaše podjetje, dobijo nov računalnik - lahko je učinkovit način za ustvarjanje zanimanja za delo. «~ Blair Thomas, prvi ameriški trgovski partner
Najem fotografij prek Shutterstocka
1
