Delodajalci morajo zagotoviti zdravo in varno delovno mesto za svoje zaposlene. Ko se delavci poškodujejo na delovnem mestu, jim morajo delodajalci pomagati, da si opomorejo od poškodb; nadomestilo za izgubljeno plačo, če ne morejo delati; in sprejmejo ukrepe za popravo stanja, ki je povzročilo škodo. Poškodba na delovnem mestu ali na delovnem mestu je tista, ki „izhaja iz zaposlitve in med njim“ in vključuje nesreče, izpostavljenost strupenim snovem in ponavljajoče se gibanje. Poškodba na delovnem mestu lahko vključuje že obstoječe zdravstveno stanje, ki ga poslabšajo delovni pogoji, pa tudi fizične in psihične težave, povezane s stresom.
$config[code] not foundOdškodnina delavcev in kvalificirane poškodbe
Vsaka od 50 držav zahteva, da imajo delodajalci obliko nadomestila za delavce, ki pomaga zaposlenim z poškodbami, povezanimi z delom. To je lahko načrt, ki ga upravlja sam, ali lahko podjetje kupi delavčevo zavarovanje odškodnine. Nadomestilo delavca je sistem brez napak, v katerem se poškodovani delavci odpovejo pravici do tožbe delodajalca v zameno za zdravstveno oskrbo in zamenjavo plač.
Odškodnina delavcev zajema večino poškodb na delovnem mestu, razen samopoškodb; tiste, ki so jih prejeli, ko so se ukvarjali s „igro konj“ na delovnem mestu; potovanje na delo in z dela; ali opravljanje osebnih opravil v času odmora. Poškodbe delavcev, ki so posledica intoksikacije zaposlenih ali nezakonite uporabe drog, niso zajete.
Zaščita poškodovanih delavcev
Zaposleni, ki so bili oškodovani na delovnem mestu, bi morali vložiti zahtevek za nadomestilo za delavce. To varuje njihove zakonske pravice. Če ne vložijo zahtevka in ne morejo ali ne morejo opravljati svojega dela, lahko delodajalec prekine zaposlitev zaradi neizpolnjevanja obveznosti, delavci pa nimajo dokazila o škodi zaradi tožbe.
Nekateri delodajalci lahko napotene delavce zaprosijo, da uporabijo zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, za zdravstveno oskrbo za poškodbo, povezano z delom, ali ponudbo za plačilo rednih plač plačanih delavcev v zameno za nevračanje odškodninskega zahtevka za delavce. To je nezakonito in poškodovanim delavcem onemogoča njihove zakonske pravice in varstvo v skladu z zakonodajo o odškodnini delavcev. Poleg tega delodajalci ne morejo odpuščati delavcev ali se jim zoperstaviti, da bi vložili odškodninski zahtevek delavcev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZdravstvena oskrba za poškodbe pri delu
Poškodovani delavci so upravičeni do zdravstvene oskrbe zaradi poškodb. Od zaposlenega se lahko zahteva, da se obrne na zdravnika, ki ga določi delavski načrt nadomestil. V nekaterih primerih se lahko poškodovanim delavcem dovoli, da izberejo s seznama odobrenih zdravnikov
Zamenjava plač za poškodovane delavce
Če zaposleni zaradi poškodb na delovnem mestu ne morejo delati, so upravičeni do dela njihove redne plače. V večini držav je to dve tretjini njihove plače ali urne plače. Stalno invalidni delavci so upravičeni do poravnave za nadomestitev izgubljenih prihodnjih zaslužkov. Ta poravnava je lahko redna mesečna plačila ali pavšalni znesek.
Pravica do pravnega svetovanja
Čeprav je nadomestilo za delavca program brez napak, imajo oškodovani delavci še vedno pravico, da najamejo odvetnika, ki bo pomagal zaščititi njihove pravice. Odvetnik za odškodnino izkušenih delavcev lahko zagotovi, da so izpolnjene vse zahteve glede zahtevkov in roki; vsi zdravstveni računi se plačajo z nadomestitvenim načrtom delavcev; in delavec prejme ustrezno nadomestilo. Poleg tega lahko poškodovana oseba vloži tožbo zaradi malomarnosti, če je poškodbo povzročila napačna ali nepravilno vzdrževana oprema; podizvajalec je bil vpleten v nesrečo; ali pa delodajalec ni zaščitil delavcev pri uporabi strupenih snovi.
