Čeprav delodajalci želijo zaposliti ljudi z močnimi vodstvenimi veščinami, ni dovolj, da imajo samo te veščine. Življenjepis mora močno in prepričljivo izražati vodstvene sposobnosti, saj je verjetno, da bodo mnogi kandidati, ki se bodo borili za isto mesto, vložili enako trditev. Namesto, da bi se pridružili zboru upanja zaposlenih, ki parroting iste utrujene besedne zveze, selektivno ponazoritev sposobnosti vodenja s predstavitvijo posebnih strokovnih zmag in sposobnosti.
$config[code] not foundVodenje v timskih strukturah
Delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki razumejo timsko delo. Resnično vodenje vključuje sposobnost sodelovanja, sodelovanja in učinkovitega sodelovanja s sodelavci v dinamiki skupine. Zgrešeni voditelji so preveč samozavestni, celo za šefove ali ponižujoče za kolege. Močni voditelji vodijo kolege k ustvarjalnemu razmišljanju, novim rešitvam in različnim perspektivam pri sodelovanju. Vaš življenjepis mora opisati vodstvene sposobnosti v skupinski postavitvi, vključno z veščinami, kot so poslušanje, upravljanje, nagrajevanje in pogajanja za najboljše rešitve. Življenjepis lahko navaja: "Upravljala je ekipa štirih oblikovalcev, da bi dokončali glavno prenovo spletnega mesta, kar je povečalo dobiček in izboljšalo uporabniški vmesnik."
Biti veleposlanik
Podjetja se zanašajo na to, da vodje natančno in pozitivno predstavljajo svojo blagovno znamko tako znotraj kot tudi drugih zaposlenih in zunaj nje, strankam, prodajalcem, medijem in širši javnosti. Prepričljivo nadaljuje poudarjanje primerov veleposlanikov. Javno nastopanje, konference, interne delavnice ali strokovna usposabljanja ali sodelovanje z mediji lahko pomagajo prikazati odlično komunikacijo in zvestobo blagovne znamke. S tem vodstvenim znanjem je tesno povezana sposobnost učinkovitega dela v raznolikem okolju. Podjetja pričakujejo, da bodo njihovi voditelji občutljivi na večkulturna vprašanja na delovnem mestu in pri zastopanju družbe v javnosti. Na življenjepisu je mogoče poudariti govor več jezikov, študij v tujini, prostovoljno delo v tujini ali dokončanje delavnic in usposabljanj, povezanih z raznolikostjo.
Pravi akcijski besedi
Delodajalci se izogibajo nadaljevanju, ki je naloženo s samo-pohvalo in poceni govorico. Namesto sipanja buzzwords skozi vaš življenjepis, osredotočiti na dejanske dosežke. Pomislite na vodstvo v smislu glagolov. Ilustrirajte prejšnje sposobnosti vodenja s stavki, ki vsebujejo glagole, kot so doseženi, ustvarjeni, prostovoljni, pod vplivom, pogajanji, začetki in zmagami. Ti glagoli vam pomagajo zgraditi konkretne izjave, ki opisujejo pretekle izkušnje z vodenjem, z uporabo številk, ki pomagajo kvantificirati učinkovitost. Na primer, življenjepis lahko navaja: "Preferencialni pogodbeni jezik s pogajanji za zmanjšanje režijskih stroškov za 11.000 dolarjev v obdobju dveh let."
Odgovornosti in prenosljive spretnosti
Odlična strategija za prenašanje vodstva, medtem ko se držimo meja kratkega življenjepisa, je povezati prejšnje odgovornosti s prenosljivimi veščinami. Na primer, lahko bi rekli: »pozitivno vplivala na celotno kulturo podjetja z mentorstvom 15 novih zaposlenih v prvih šestih mesecih zaposlitve.« Prejšnja odgovornost - mentorstvo novim zaposlenim - je neposredno povezana s prenosljivimi sposobnostmi vodenja pozitivnega vpliva na kulturo podjetja.. S tem, ko gradimo izjave za nadaljevanje dela, pomagamo upravljavcem zaposlovanja zamisliti, kako se bodo vodstvene dejavnosti iz prejšnjih zaposlitev ali prostovoljnega dela prenesle na njihovo lastno podjetje.
