Konflikti osebnosti med sodelavci lahko povzročijo težave v dinamiki vašega delovnega mesta. To še posebej velja, če ena oseba čuti zamere do kolega, ki lahko ustvari napeto, toksično delovno okolje. Ko se pojavi situacija, kot je ta, ali je to vedenje resnično ali zaznano, je treba ravnati s taktičnostjo in diplomacijo.
Razumevanje motivov
Če menite, da vas kolega zoperstavlja, najprej poskusite ugotoviti njegove motive. Na primer, ali ste prejeli promocijo, za katero je tudi tekmoval, ali pa ste morda naredili nekaj, kar vam je bilo videti neškodljivo, vendar bi se mu lahko izkazalo za žaljivo? Pomembno je, da se postavite v čevlje svojega sodelavca, da ugotovite, kaj je lahko povzročilo, da čuti ogorčenje do vas in realno ugotovi, ali ste morda k temu prispevali.
$config[code] not foundJasno komunicirajte
Obravnavajte to vedenje na neposreden način. Če je vaša zamera izhajala iz vaše promocije, bodite jasni pri vaši novi vlogi in opisujte svoja pričakovanja in cilje, ki se približujejo prihodnosti. Odnosi na delovnem mestu se lahko pogosto razvijajo in se lahko izboljšajo prav tako, kot se lahko poslabšajo. Jasna komunikacija morda ne bo v celoti rešila problema, vendar pa lahko z reševanjem te problematike spravite na površje in preprečite, da bi se problem še poglobil.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNasveti
Poskusite se izogniti obnašanju, ki bo še naprej povzročalo nezadovoljstvo. To morda ni vaša promocija, ki na primer povzroča zamere, ampak vaše naknadno hvalisanje. Nasprotno, ne vzemite nasprotnega pristopa in se opravičite za svoj uspeh ali se poskusite vdihniti sodelavcem z napačno ponižnostjo. Če vztrajate, da ste nezaslužni in nevredni, da ste napredovali, se lahko samo strinjate z vami, kar povzroča, da rastejo njihovi občutki nezadovoljstva.
Prijaznost
Eden preprost način za ublažitev napetosti, ki jo povzroči zamerljiv sodelavec, je biti prijazen do njega. Težko je biti jezen ali zamere do nekoga, ki vas obravnava prijazno, zato se potrudite, da bi se spoprijeli s tistimi, ki so zlonamerni do vas. Ta strategija pa bi bila lažje reči kot narediti. Če vaš kolega meni, da so vaši poskusi prijaznosti neiskreni, bi lahko čutil več zamere. Če je mogoče, bodite pošteni, bodite iskreni in odprti za razumevanje drugačne perspektive od vaše.
