Konkurenca na delovnem mestu vam lahko pomaga, da vaše osebje postane bolj produktivno, bolj angažirano in bolj napeto. Vendar jih lahko tudi poudari, zatre njihovo zaupanje in povzroči trajno zamere. Nekateri ljudje so naravno konkurenčni in uspevajo na tekmovanjih, medtem ko drugi niso in se bodo vdihnili same zamisli o tekmovanju. Kako lahko ustvarite zdravo konkurenco na delovnem mestu in se izognete morebitnim škodljivim učinkom? Tukaj je nekaj nasvetov.
$config[code] not foundUstvarjanje zdrave konkurence na delovnem mestu
Naj bo zabavno
Delo je naravno konkurenčno: vsakdo si želi dobro opravljati svoje delo, biti priznan in napredovati. Tega stresa ne dodajajte, če naredite tekmovanja na delovnem mestu smrtno resna. Ohranite lahek in zabaven element na tekmovanju.
Spremljajte učinke
Bodite pozorni na to, kako se odvijajo vaša tekmovanja na delovnem mestu - ne samo v poslovnih rezultatih, ampak tudi v človeškem smislu. Ali se strasti spogledujejo? Ali se ljudje medsebojno strgajo ali postanejo nekooperativni? Če se tekmovanje začne, je treba prekiniti razpravo o težavah in, če je potrebno, končati tekmovanje.
Tekmujejo v ekipah
Konkurenca med posamezniki ima največ možnosti, da gre narobe. To lahko pripelje do dog-dog-dog pasu, kjer je vsakdo na prvem mestu. Na splošno so ekipna tekmovanja bolj zdrava in spodbujajo sodelovanje, ki je ključnega pomena na današnjem delovnem mestu. Poskusite čim bolj uravnotežiti ekipe tako, da izberete člane ekipe z različnimi močmi. Ne samo, da bo to ustvarilo učinkovitejše ekipe, ampak bo tudi omogočilo članom, da se med tekmovanjem učijo drug od drugega.
Spodbujajte tekmovanje s samim seboj
Tekmovanja, ki se osredotočajo na doseganje »osebnega najboljšega« namesto premagovanja drugih, so lahko zelo motivacijska, hkrati pa se izogibajo slabostim konkurence ena na ena. Posamezniki lahko tekmujejo sami s seboj, kot so prodajni predstavniki, ki vsak mesec želijo dvigniti prodajne številke. Tudi ekipe lahko tekmujejo same s sabo: na primer, lahko izmerite povprečni čas vašega ladijskega oddelka na paket in preverite, ali lahko vsak mesec hitreje.
Ostani osredotočen na končni cilj
Čudovito je, ko se zaposleni navdušijo nad tekmovanjem, včasih pa so tako navdušeni, da pozabijo na končni cilj. Na primer, če vaše tekmovanje meri število klicev, ki jih vaši serviserji opravijo v enem dnevu, se lahko tako osredotočijo na hitrost, da začnejo hiti skozi klice - in kakovost storitev se zmanjša.
Navedite razumno nagrado
Nagrada za tekmovanja na delovnem mestu se lahko razlikuje glede na naravo tekmovanja, vaše podjetje in vaše ljudi. Na primer, na nekaterih delovnih mestih je zmagovalna ekipa lahko zadovoljna, da prejme neumno trofejo in priznanje na tedenskem sestanku. Nekateri so lahko motivirani z nečim bolj oprijemljivim, kot je odhod v petek popoldne. Tudi drugi bodo potrebovali večje nagrade, da bi spodbudili konkurenco - kot na primer prodajalci, ki so pogosto nagrajeni z bonusi ali počitniškimi paketi za veliko prodajo.
Kako spodbujate konkurenco na delovnem mestu (ali ne)?
Trophy Photo preko Shutterstocka
Komentar ▼
