Diskriminacija na delovnem mestu se nanaša na prakse ali dejanja podjetja ali njegovih predstavnikov, ki vključujejo nezakonito in nepošteno obravnavanje kandidatov za zaposlitev ali napredovanje ali trenutno zaposlenih. Ljudje so zakonsko zaščiteni pred diskriminacijo zaradi dejavnikov, kot so starost, spol in rasa.
Naslov VII Klasifikacije
Eden prvih velikih zakonov za zaščito ljudi pred diskriminacijo pri zaposlovanju je bil naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Naslov VII je delodajalce posebej usmerjal, naj ne sprejemajo odločitev o najemanju ali napredovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega izvora kandidata. Na primer, če predstavnik podjetja vpraša žensko kandidatko za intervju: "Ali imate kakšne načrte za otroke kmalu?" tvegajo obtožbe o kršitvah naslova VII, ker moški kandidati ne bi morali odgovoriti na to vprašanje. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je zadolžena za izvajanje naslova VII in drugih zveznih delovnih zakonov.
$config[code] not foundDrugi zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju
Od naslova VII so bili sprejeti dodatni zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju, da bi razširili obseg zaščite.Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju ščiti ljudi, stare 40 let in starejše, od diskriminacije, povezane s starostjo, pri odločitvah o zaposlitvi, medtem ko Zakon o Američanih z invalidnostjo varuje zakonske pravice invalidov; na splošno morajo delodajalci sprejemati razumne prilagoditve za najem visoko usposobljenega kandidata z invalidnostjo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzjeme glede diskriminacije
Določbe o diskriminaciji v zakonih, kot je naslov VII, so izjeme. Podjetja se lahko prijavijo za zaščitene klasifikacije pri odločitvah o zaposlitvi ali promociji le, če je to bistvena zahteva za uspešnost zaposlitve. Poleg tega verska organizacija, ki temelji na veri, lahko običajno zaposli nekoga, ki spoštuje vero, s katero je organizacija povezana, ali jo izvaja. Čeprav so podjetja redka, lahko tudi sprejemajo določene odločitve o najemu na podlagi dejavnikov, kot so spol, starost ali rasa, kadar je to potrebno za učinkovito izpolnjevanje določene vloge ali položaja.
Nediskriminatorni dejavniki
Poleg zveznih zakonov, ki določajo diskriminacijo pri zaposlovanju, nekatere države imajo dodatne zakone, ki ščitijo pred diskriminacijo za dejavnike, kot so spolna usmerjenost. Poleg dejavnikov, ki jih zajema zakonodaja, zaposleni v državah, ki bodo sodelovali, po navadi ne morejo zahtevati diskriminacije pri zaposlitvi, ko se odločajo o odpovedi. Delavec bi imel težek čas, ko bi zahteval diskriminacijo na delovnem mestu, saj je bil prepričan, da je bil odpuščen zaradi podpore baseball ekipe Chicago Cubs. Poleg tega je lahko izziv za zaposlenega, ki zahteva diskriminacijo pri odločanju o napredovanju zaposlitve, ker je zaposleni preveč čustven. Vendar pa večina podjetij na splošno komunicira z jasnimi politikami, uporablja objektivne in dosledne prakse zaposlovanja ter dokumentira svoje odločitve, da bi se izognila obtožbam o diskriminaciji na delovnem mestu na podlagi zaščitenih dejavnikov.
