Zaposleni na splošno lahko tožijo svoje delodajalce za številne nepoštene prakse zaposlovanja, kot so diskriminacija, nadlegovanje, nezmožnost plačevanja nadur in nezakonite odpovedi. Vendar pa, če zaposleni ne dajejo odmori za kosilo, to ne pomeni nepoštene zaposlitvene prakse in zato ni upravičen zahtevek. Zaposleni ne morejo tožiti svojih delodajalcev, ker jim v večini primerov niso dali odmora za kosilo.
$config[code] not foundZakon o poštenih delovnih standardih
Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike svetuje delodajalcem o Zakonu o poštenih delovnih standardih, zveznih pravilih, ki urejajo minimalno plačo, delovni čas, nadomestilo za nadurno delo in oprostitev in neupravičeno razvrščanje zaposlenih. Spletna stran zvezne agencije posebej navaja: "Zvezni zakon ne zahteva odmora za kosilo ali kavo". Vendar, če ima podjetje priročnik za zaposlene, ki navaja, da so dovoljeni odmori za kosilo, delodajalec pa se tega ne strinja, lahko tožnik toži za kršitev pogodbe. Tudi, če nekaterim zaposlenim dovolijo odmore za kosilo in drugi, ki delajo iste ure, to ne more storiti, lahko uslužbenec toži terjatev, da je podjetje postavilo precedens in ni obravnavalo zaposlenih enako.
Čas počitka
Kratki počitki, odmori za kavo in podobno se ne zahtevajo po zakonu. Vendar pa je v interesu ohranjanja zadovoljne delovne sile standardna praksa, ki jo mnogi delodajalci sledijo, dve kratki prekinitvi - 15 minut zjutraj in 15 minut popoldne - v času polnega osemurnega delovnega dne. Odmori, ki trajajo le nekaj minut, so po mnenju FLSA kompenzirani. Pravzaprav FLSA pravi, da so odmori, ki trajajo od pet minut do 20 minut, sprejemljivi in bi morali biti plačani. To pomeni, da delodajalec ne more odšteti 30 ali 40 minut časa od plače delavca za samo dva kratka odmora čez dan.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObdobja obrokov
Delodajalci, ki svojim zaposlenim dajo uro za kosilo ali celo 30-minutno kosilo, niso dolžni plačati za ta čas, razen če je to zahteva, da zaposleni ostane na svoji mizi ali v delovnem prostoru in da je na voljo za delo v času obroka.. Na primer, delodajalci morajo nadomestiti policijskemu dispečerju, ki mora biti na voljo za sprejemanje klicev v času njegovega kosila. Po drugi strani pa tajnika, ki zapusti mizo in poje za kosilo v jedilnici zaposlenega za eno uro, ni treba plačati za ta čas.
Ugodnosti za kosilo
Čeprav zakon pravi, da lahko delavec dela cel dan, ne da bi dobil odmor za kosilo, večina delodajalcev verjetno ni pripravljena preskusiti uporabe pravila brez prekinitve zaradi strahu, da bodo izgubili zaposlene za bolj delodajoče delodajalce. Delodajalci, ki si želijo zadovoljne delovne sile, zagotavljajo zaposlenim svobodo, da si vzamejo odmor od svojih dolžnosti, da obnovijo svojo energijo, dobijo ugriz za jedo ali preprosto razrešejo svoje misli o delu za kratek čas. Odmor za kosilo je koristna korist, ki stane zelo malo, glede na to, kako lahko izboljša klimo na delovnem mestu in produktivnost zaposlenih.
